МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 40 Г. УЛАН-УДЭ": Нарушения трудового законодательства, выплаты компенсаций отсутствуют.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 40 Г. УЛАН-УДЭ» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия Место нахождения юридического лица: 670024, Респ. Бурятия, г.Улан-Удэ, ул. Пушкина, д.40 67 Проверяющий: ГИТ в РБ [П.] В. С. Дата проверки: 2019−09−12t13:34:00.305 Цель: защиты прав и интересов работников
надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами Сведения о нарушении: ст.22 ТК РФ, п.12 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», п.2 ч.1 ст.121 ТК РФ, ст.127 ТК РФ, ст.140 ТК РФ. Требование: Работодателю устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, п.2 ч.1 ст.121 ТК РФ, 127 ТК РФ, ст.140 ТК РФ, а именно, произвести начисление и выплату денежных средств, причитающихся Пак А.П. при расторжении с ним Трудового договора (денежной компенсации за все неиспользованные отпуска)
надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами Сведения о нарушении: ст.22 ТК РФ, п.12 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», п.2 ч.1 ст.121 ТК РФ, ст.127 ТК РФ, ст.140 ТК РФ. Требование: Работодателю устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, п.2 ч.1 ст.121 ТК РФ, 127 ТК РФ, ст.140 ТК РФ, а именно, произвести начисление и выплату денежных средств, причитающихся Пак А.П. при расторжении с ним Трудового договора (денежной компенсации за все неиспользованные отпуска)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
