МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 169: Нарушения трудового законодательства и требований договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД № 169.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес: 432059, Ульяновская область, Г. ульяновск, ПР-КТ созидателей, Д. Д.52,
Дата проверки: 13.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Так п. 1.16. раздела 1 Коллективного договора несоответствует требования ст. 43 ТК РФ, так как максимальный срок, на который может быть заключен коллективный договор — 3 года. Пункт 8.1.3. раздела 8 Коллективного договора не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021г. №320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое праказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Пункт 2.1.14 Правил внутреннего Трудового распорядка противоречит ст. 66 ТК РФ и ФЗ от 16.12.2019г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», так как на лиц, впервые потупающих на работу после 31.12.2020г. трудовые книжки не оформляются. Пункт 2.1.22 Правил внутреннего Трудового распорядка не соответствует ст. 66.1 ТК РФ, так как лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Пункт 2.6.3. Правил внутреннего Трудового распорядка противоречит требованиям ст. 84.1 ТУ РФ, так как в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовою книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
