МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 390 Г.ЧЕЛЯБИНСКА": Несоответствие данных о трудовом договоре и приказе.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 390 г.челябинска» выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 454112, ОБЛ. челябинская, Г. челябинск, УЛ. пионерская, д. 6 к. а

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Челябинской области Абрамова Софья [А.]

Дата проверки: 28.01.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе по вопросам оплаты труда в связи с поступившим обращением работника (вх. № 74/7−6871−20-ОБ от 29.12.2020) по вопросам предоставления отпуска, оформления увольнения и др., Письменное обращение гражданина №74/7−6871−20-ОБ от 29.12.2020

Причины проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Сведения о нарушении : Нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Представлены: трудовой договор № 34 от 12.11.2008, в соответствии с которым [С.] Ю.А. принята в МБДОУ ДС № 390 с 12.11.2008 на должность помощника воспитателя по основному месту работы на неопределенный срок; приказ от 12.11.2008 № 97 о приеме на работу [С.] Ю.А. с 15.11.2008 на должность помощника воспитателя. Дата начала работы, указанная в приказе о приеме на работу отличается от даты начала работы, указанное в трудовом договоре. Кроме того, пунктом 4 Трудового договора № 34 от 12.11.2008 [С.] Ю.А. установлен должностной оклад в размере 1556 рублей, тогда как в приказе о приеме на работу № 97 от 12.11.2008 [С.] Ю.А. установлена тарифная ставка 740 рублей. Таким образом, условия труда, отраженные приказе о приеме на работу, не соответствуют условиям Трудового договора, что свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ.Нарушение требований ч. 1 ст. 121 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). В ходе проверки установлено, что работодателем, при подсчете периода работы [С.] Ю.А., дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включен период нахождения ее в отпуске по беременности и родам — 140 дней, в котором она находилась с 30.01.2018 по 18.06.2018, в результате чего работодателем при увольнении [С.] Ю.А. 29.12.2021 своевременно не выплачена компенсация за 17, 5 дня неиспользованного отпуска. Данное нарушение устранено в ходе проверки. Нарушение требований ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В ходе проверки установлено, что работодателем, при подсчете периода работы [С.] Ю.А., дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включен период нахождения ее в отпуске по беременности и родам — 140 дней, в котором она находилась с 30.01.2018 по 18.06.2018, в результате чего работодателем при увольнении [С.] Ю.А. 29.12.2021 не выплачена компенсация за 17, 5 дня неиспользованного отпуска. Данное нарушение устранено в ходе проверки. Нарушение требований ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Приказом № 21 от 29.12.2020 [С.] Ю.А. уволена 29.12.2020 по собственной инициативе, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Представлен расчетный листок по заработной плате [С.] Ю.А. за февраль 2021 года, в котором ей начислена компенсация за 17, календарных дня неиспользованного отпуска, компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (ст. 236 Трудового Кодекса РФ). Всего к выплате — 17322, 26 рубля. Выплата произведена 20.02.2021 (платежное поручение № 76 848 от 20.02.2021). С учетом того, что МБДОУ ДС № 390 является бюджетным учреждением, платежи по заработной плате которого осуществляются через органы казначейства, а также того факта, что в декабре операции по счетам бюджетных учреждений, как правило, после 25 декабря не осуществляются, работодателем не предприняты все меры для выплаты указанной компенсации в кратчайшие сроки. Выплата окончательного расчета при увольнении [С.] Ю.А. фактически произведена лишь 20.02.2021, т.е. несвоевременно.

Требование: Устранить нарушение ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ. Не допускать случаев, когда содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу не соответствует условиям заключенного Трудового договора. Основание: ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушение требований ч. 1 ст. 121 Трудового Кодекса РФ. При определении стажа работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включать в указанный период время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе период нахождения в отпуске по беременности и родам. Основание: ч. 1 ст. 121 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушение требований ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ. При увольнении работнику выплачивать денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Основание: ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушение требований ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ. При прекращении Трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Основание: ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ.