МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 76 "ВЕЗЕЛИЦА" Г. БЕЛГОРОДА: Нарушение охраны жизни и здоровья воспитанников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД № 76 «везелица» Г. белгорода выявила нарушения.
Проверка проведена: Департамент образования Белгородской области
Адрес: 308015, белгородская область, ГОРОД белгород, УЛИЦА левобережная, 16, -, -,
Проверяющий: консультант отдела лицензирования, аккредитации и подтверждения документов об образовании и о квалификации управления по контролю и надзору в сфере образования департамента образования Белгородской области [Г] М.А.
Дата проверки: 30.12.2019
Цель: настоящая проверка проводится с целью проверки фактов, изложенных в информации, поступившей в департамент образования Белгородской области от управления образования администрации города Белгорода (вх. от 26 ноября 2019 года № 14−09/3735); на основании мотивированного представления заместителя начальника управления — начальника отдела контроля качества образования управления по контролю и надзору в сфере образования департамента образования Белгородской области о назначении внеплановой документарной проверки от 11 декабря 2019 года; задачей настоящей проверки является осуществление контроля за соблюдением МБДОУ д/с № 76 лицензионного требования при осуществлении образовательной деятельности (наличие у образовательной организации безопасных условий обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, с учетом соответствующих требований, установленных в федеральных государственных образовательных стандартах, в соответствии с частью 6 статьи 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ)). Предметом настоящей проверки является: соблюдение МБДОУ д/с № 76 лицензионных требований при осуществлении образовательной деятельности.
Сведения о нарушении:
- Нарушение прав обучающихся, воспитанников в части обеспечения охраны жизни и здоровья
Нарушенный правовой акт:
- в соответствии с частью 6 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
- пункт 5.1 раздела V Положения о департаменте образования Белгородской области, утвержденного постановлением Правительства Белгородской области от 19 декабря 2016 года № 450-пп; подпункт 6.3 пункта 6 раздела II Положения об управлении по контролю и надзору в сфере образования департамента образования Белгородской области, утвержденного приказом департамента образования Белгородской области от 17 января 2019 года № 46.
Требование:
- форма журнала регистрации несчастных случаев воспитанников по МБДОУ д/с № 76 (начат 1 июня 2019 года, далее — Журнал) не соответствует форме, установленной Порядком расследования и учета несчастных случаев с обучающимися (отсутствуют графы «количество дней нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, диагноз по справке», «последствия несчастного случая», «установление инвалидности I, II или III группы/категория «ребенок-инвалид», «смертельный исход»); — в Журнале в столбце 13 «Принятые меры по устранению причин несчастного случая» указана некорректная информация, а именно: вместо принятых согласно приказу МБДОУ д/с № 76 от 22 ноября 2019 года № 97 «О результатах расследования несчастного случая с обучающимся» мероприятий для старшего воспитателя и воспитателей по возрастным группам, указана роспись лица, осуществившего запись в Журнале. 2) в нарушение пунктов 2.1.1. и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, согласно которому для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу,
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →