МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 10 Г ЧЕЛЯБИНСКА: Неполная информация о условиях труда работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД 10 Г челябинска выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области
Адрес : 454 010 ОБЛ челябинская Г челябинск УЛ гагарина д 4 к а
Проверяющий: старший государственный инспектор труда [А.] [В.] [С.]
Дата проверки: 07.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение гражданина 747199721об от 24 052 021
Причины проверки: Письменное обращение гражданина 747199721об от 24 052 021
Сведения о нарушении : Вместе с тем в ходе проверочных мероприятий выявлено нарушение норм Трудового законодательстваСогласно ст 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем местеСогласно п 1 ст 14 Федерального закона от 28 122 013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные допустимые вредные и опасные условия трудаВ силу ч 1 ст 219 Трудового Кодекса РФ в числе прочего каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторовАбзацем 18 ст 57 Трудового Кодекса РФ предусмотрено что если при заключении Трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью Трудового договораВ трудовых договорах работника [С.] СВ с учетом представленных к проверки дополнительных соглашений условия труда на рабочем месте с указанием характеристики условий труда не указаныДополнительных соглашений к трудовым договорам работника [С.] СВ указывающих на конкретный класс условий труда на рабочем месте работодателем в Государственную инспекцию труда в Челябинской области представлено не было что указывает на нарушение требований ст 57 ст 219 Трудового Кодекса РФ ст 14 Федерального закона от 28 122 013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Требование: Указать в трудовых договорах работников МБДОУ «ДС 10 г Челябинска» условия труда на их рабочих местах, а также характеристики условий труда уровень факторов выявленных на рабочих местах и обусловливающих вредные или опасные условия трудаОснование абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ ст 14 Федерального закона от 28 122 013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ходила на собеседование, и это было просто ужасно. Из плюсов могу отметить только хороший, отремонтированный офис, наличие кухни, ну и пунктуальность человека, который проводил собеседование. На этом из плюсов всё.Сразу спросила об официальном трудоустройстве. На первом этапе мужчина покивал головой и сказал, что будет официальное трудоустройство. Когда приехала во второй раз, то уже по секрету мне похвастались о том, что начальник этот уже два года работает неофициально и не видит смысла вообще. Зарплата — атас. Я округлила глаза и начала придумывать план побега. Оклад 20 тысяч, остальное, видимо, либо конверт, либо премия, для комфортного депремирования, ага. Дальше стало ещё хуже, был забит последний гвоздь в крышку гроба моего устройства в эту компанию — свод правил. Личные записи из дневника сумасшедшего, который хочет захватить мир, были обнародованы. На тебя орут? Заслужил. Тебя посылают? Заслужил. Тебя штрафанули? Заслужил. Видимо, битьё палкой в этой компании всё ещё практикуется, чтобы работнички дисциплину соблюдали. в общем и целом, этот опыт трудоустройства можно назвать неудачным. Если вы мазохист и вам нравится отношение как к коровьей лепешке — ёр велкам.. Далее →💬3 комментария
-
Всех приветствую! Хочу поделиться своей историей, может быть, кому-то будет полезной информацией. В феврале этого года (2025) увидела на «hh работа» вакансию «Менеджер по поиску коммерческой недвижимости» от сети аптек «Апрель». Откликнулась. Через пару дней приходит приглашение от них на онлайн-конференцию, соглашаюсь. После конференции всех, кто заинтересовался вакансией, добавляют в чат в вотсапе, и там дают задание о поиске коммерческого помещения и его презентации по их регламенту для потенциальной аренды. Это и будет типо показателем того, как вы справитесь и будут с вами работать или нет. А работать с вами будут в статусе, если вы ИП или самозанятый — это их условие, вас трудоустраивать там никто не собирается, это сразу обозначили. Так вот, я на это задание потратила неделю, чтобы вы понимали. Я нашла подходящее под их запрос помещение под аренду, съездила туда, пообщалась с собственником, подготовила план со всеми размерами помещения, сняла видео и фото, подготовила презентацию, отправила на рассмотрение. Через пару дней мне пишут, что все хорошо, моя презентация их устраивает и её планируют отправить уже к начальству на согласование, и я им подхожу, но нужно ещё раз съездить и сделать ещё дополнительные видео локации с подробным описанием и видео пешеходного трафика, а также рядом... Далее →
