МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 128 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА КИРОВСКОГО РАЙОНА ГКАЗАНИ: Нарушения оплаты и привлечения к сверхурочной работе.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД 128 комбинированного ВИДА кировского района гказани выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адрес : 420 079 татарстан республика казань ГОРОД гумера баширова УЛИЦА ДОМ 7
Дата проверки: 09.06.2021
Цель: Цель проверки защита прав и интересов работников на основании ч7 ст360 ТК РФЗадачи проверкиобеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод гражданобеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредмет проверки соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: обращение 167269621об от 31 052 021 мотивированное представление государственного инспектора труда
Иное : В нарушении ч1 ст152 Трудового Кодекса РФ оплата сверхурочной работы за декабрь 2020 г 1 час февраль 2021 г 1час апрель 2021 г 1час [Г] РИ начислена и выплачена не былаВ нарушении ч1 ст602 Трудового Кодекса РФ [Г.] РИ была привлечена к дополнительной работе 16 марта 2021 года и с 1 апреля по 30 апреля 2021 года без письменного согласия В нарушении ч2 ст99 Трудового Кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе [Г.] РИ в декабре 2020 г 1 час в феврале 2021 г 1час апреле 2021 г 1час было произведено без письменного согласия работника
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерациио защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроляО ратификации конвенции 1947 ГОДА ОБ инспекции ТРУДА И протокола 1995 ГОДА К конвенции 1947 ГОДА ОБ инспекции ТРУДА конвенции 1978 ГОДА О регулировании вопросов ТРУДА И конвенции 1981 ГОДА О безопасности И гигиене ТРУДА И производственной среде
Требование: Произвести оплату сверхурочной работы [Г.] РИ в соответствии и ч1 ст152 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ Преимуществаразве что огромный ассортимент Далее →✗ НедостаткиРуководство филиала — хам и неадекват. Будете бегать по городу и собирать задолженность НЕ СВОИХ клиентов, иначе не получите зарплату. Зарплата вся серая, будет зависеть от лояльности к вам супервайзера. Работать честно тут не получится — выживут — будут плести интриги и разводить сплетни. Супервайзер устраивает на работу мёртвые души и родственников-знакомых. Коллектив боится писать жалобы — запугали всех. еще будете ходить по точкам и собирать компромат на других торговых — кто и что делает и что говорит. Плюсом надо стучать на всех. Потом, когда вы наработаете себе клиентскую базу, хорошие точки у вас просто заберут, точнее заберёт супервайзер — чтобы не напрягаясь всегда делать план и получать нормальную зарплату. Короче, хотите, чтоб на вас орали, унижали, отпускали в ваш адрес пакостные шуточки, заставляли нарушать налоговое законодательство (не проводные накладные, не учтённая наличка), то вам сюда. Далее →