МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 34": Нарушения трудового договора, выплаты и приема.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД общеразвивающего ВИДА № 34» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике Место нахождения юридического лица : 427620, удмуртская, глазов, парковая, дом 10 Проверяющий: государственный инспектор труда, [З.] [М.] дошкольным образовательным учреждением «Детский сад» №34» [М.] М.В., [С.] и.а Дата проверки: 2020−02−04t10:00:00.0 Цель: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200 Причины проверки: поступление обращения работника Сведения о нарушении : согласно п.4.1.2. раздела 4 Трудового договора, заключенного с М. б/н от 01.10.2017г. — за работу в местности с особыми климатическими условиями работнику выплачивается уральский коэффициент в размере 15%, тогда как в содержании приказа (распоряжения) о приеме на работу № 34−48 ЛС от 25.09.2017 г. данное условие отсутствует.даты выплаты заработной платы в трудовом договоре от 01.10.2017 г., заключенном с М. 25 число текущего месяца и 10 число месяца следующего за расчетным; дата выплаты заработной платы в правилах внутреннего Трудового распорядка установлена в разделе 9: 24 числа текущего месяца, 9 числа месяца, следующего за расчетным.гр. М. в соответствии с трудовым договором б/н от 01.10.2017г обязана приступить к работе с 25.09.2017г, однако трудовой договор оформлен по истечении 3 дней со дня фактического допущения работника к работе, то есть 01.10.2017г. МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД общеразвивающего ВИДА № 34» при приеме на работу требует от лица, поступающего документ (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования), нарушая при этом его право на предоставление данного документа в форме электронного документа. Требование: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД общеразвивающего ВИДА № 34» устранить нарушение требований ст. 65 Трудового Кодекса РФ, внести изменения в Правила внутреннего Трудового распорядка организации. Предоставить подтверждающие документы.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРабота нравится, все устраивает кроме не выплаты во время зарплаты Далее →✗ НедостаткиМуж отработал два с половиной месяца, зарплату пообещали вроде нормальную, ездил на своей машине из района на работу. Платят по 3−4 тыс., руководители понимают, что это даже не МРОТ, человеку надо питаться, платить коммунальные, кредиты, сами пробовали на это жить? А бензин не вода. Ездить, вода и то денег стоит. Когда устраивался, все кучу документов и договор подписал вовремя, с принятым работником трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней со дня, когда он начал выполнять свои трудовые обязанности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А сколько договор не просили второй экз., выдали его только в конце июля. Короче, или нашу зарплату прокручивают, или кто-то ее получает, другого нет объяснения.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов 0. Далее →✗ Недостаткиодни сплошные минусы. Работал в ИП К. 4 года. К., который старый, унижает сотрудников, девочкам в трусы лезет. Получает от девочек отказ — увольняет. Большая текучка. Не дай бог попасть кому-то в эту организацию, особенно девочкам. Девочки, будьте внимательны. Далее →