МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 53 ЧАЙКА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ: Нарушения трудового законодательства и безопасности труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД 53 ЧАЙКА городского округа тольятти выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес : гТольятти ул Мира д10
Проверяющий: государственный инспектор труда [М.] ирина [В.]
Дата проверки: 28.06.2021
Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Обращение работника
Сведения о нарушении : В трудовой договор [Х.] МЮ не включены условия являющиеся обязательными для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте в нарушение ст57 Трудового Кодекса Российской ФедерацииНарушен порядок изменения определенных сторонами условий Трудового договора в соответствии со ст72 ТК РФБыл допущен работодателем к выполнению им трудовых обязанностей в нарушение ст76 и абз13 ст212 ТК РФВ нарушение ст 212 ТК РФ п135 приказа 997н работодатель не обеспечил ХудяковуМЮ приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одеждыУчреждение допустило [Х.] к исполнению им трудовых обязанностей не прошедшего в установленном порядке обучению в нарушение ст76 абз9 ч2 ст212 ТК рф
Нарушенный правовой акт: стст 57 76 212ст ст1 10 11 Федерального закона от 26122008г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» абз6 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерациипп б ст 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 092 012 N 875
Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении лиц ответственных за выявленные нарушения к дисциплинарной ответственности лица в соответствии со ст 192 193 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсли попадёте в хороший коллектив, оплата больничного листа и декретного отпуска. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться негативным опытом работы в государственной ветеринарной клинике. Вот основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Принуждение к вступлению в профсоюз.Меня поставили перед фактом, что для трудоустройства необходимо сначала вступить в профсоюз. Это незаконное требование, так как членство в профсоюзе является добровольным!2. Нерациональная нагрузка и бюрократия. Колоссальное количество времени уходит на составление отчетов и бухгалтерские операции, которые логичнее было бы поручить штатным бухгалтерам. Вместо того чтобы предоставить им удаленный доступ к данным, эту работу перекладывают на ветврачей, которые вынуждены тратить на это свое личное время, включая необходимость еженедельно сдавать наличную выручку.3. Крайне сложно работать, когда в служебном компьютере царит полный бардак: множество старых, несистематизированных папок и файлов. Начинающему сотруднику практически невозможно быстро разобраться в этом.4. Объемная бумажная работа. Ведется более 10 журналов, некоторые из которых требуют ежедневного заполнения. В связи с проверками меня заставили полностью переписать несколько месяцев записей в двух журналах, при этом незначительно данные изменились только в одном из них — это абсурдная и бесполезная трата времени.5. Давление со стороны руководства. В погоне за отчетами руководство открыто... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаТолько по предоставленным бумагам большие бонусы. Далее →✗ НедостаткиОбман по заработной плате. Согласовываешь и подписываешь внутренний документ по зарплате и твоей мотивации, к концу месяца твою зарплату урезают.Планы выстраиваются, чтобы не платить бонусную часть. Когда предоставляешь аналитику выполнения предыдущих планов с недовыполнением 30−40%, тебя никто не хочет слышать, никакого объективного ответа ты не получаешь. Одни лозунги без конкретики. Большая текучка всего персонала. Не веришь — приходи сам, посмотри. Далее →