МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА КУРГАНА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 44 ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА Д.М. КРУТИКОВА": Невыплата окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города кургана «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 44 ИМЕНИ ГЕРОЯ советского СОЮЗА Д.М. КРУТИКОВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курганской области

Адрес: 640011, Курганская область, г. Курган, ул. Бородина, д.41

Дата проверки: 22.11.2023

Требование: При осуществлении рассмотрения обращения от 08.11.2023 45/7−621−23-ОБ поступившего в Государственную инспекцию труда в Курганской области, в отношении муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города кургана «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 44 ИМЕНИ ГЕРОЯ советского СОЮЗА Д.М. крутикова» ИНН 4501040467, о возможном нарушении Трудового законодательства, в рамках Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателем муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением города кургана «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 44 ИМЕНИ ГЕРОЯ советского СОЮЗА Д.М. крутикова» ИНН 4 501 040 467 могут быть допущены нарушения Трудового законодательства в части оплаты окончательного расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. ст. 140, 127 ТК РФ — при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, неисполнение указанных требований закона может повлечь угрозу жизни и здоровью работников, ущемление прав и законных интересов работников организации, негативно сказаться на состоянии законности в сфере соблюдения Трудового законодательства, что является недопустимым. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Административная ответственность за вышеуказанное правонарушение предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.