МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "АВТОРСКИЙ ЛИЦЕЙ ЭДВАРСА № 90": Нарушение трудового законодательства и неверные формулировки.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города ульяновска «авторский ЛИЦЕЙ эдварса № 90».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес: 432064, Ульяновская область, Г. ульяновск, Б-Р новосондецкий, Д. Д.20,
Дата проверки: 12.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения), МБОУ города Ульяновска «Авторский лицей Эдварса №90», ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБОУ города Ульяновска «Авторский лицей Эдварса №90» зарегистрирован 08.02.2024 № 87. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.3. Правил внутреннего Трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору), а именно фраза: «На всех работников лицея, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки…» не соответствует ст. 66 Трудового Кодекса РФ. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Кроме того, формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются — п.8 ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Пункт 2.8. Правил внутреннего Трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору), фраза: «В день увольнения администрация лицея обязана выдать работнику трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении» не соответствует ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 тк РФ) у данного работодателя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
