МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 82": Условия договора ухудшают положение работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города ульяновска «средняя ШКОЛА № 82».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес: 432029, Ульяновская область, Г. ульяновск, УЛ. самарская, Д. Д.11А,

Дата проверки: 16.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация о содержащихся в Коллективном договоре МБОУ Средняя школа № 82 на 2024−2026 г. зарегистрированного 22.02.2024 г. № 117 условий ухудшающих положение работников. Агентство сообщает, что 1) фраза, указанная в п. 2.2.7 раздела 2 договора « массовым является увольнение 5% от общего числа работников в течении 7 дней» не соответствует п.8.5.1 Регионального отраслевого соглашения по организациям находящимся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области на 2024−2026 г. Массовым считается увольнение 10 и более процентов работников в течении 90 календарных дней в организации. 2) Фраза, указанная в п.2.3. раздела 2 «мобилизованный работник имеет право возобновить трудовую деятельность в течении трех месяцев…» не соответствует ст. 351.7 ТК РФ, так как данная льгота распространяется так же на работников, заключивших контракт в соответствии с п.7 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 г. № 53ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии рф. 3) пункт 8.3. раздела 8 не соответствует приказу Министерства труда и социальной защиты от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выбранный орган первичной профсоюзной организации. Кроме того, нарушается ст. 7 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ, поскольку операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязанными не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субьекта персональных данных, если иное не предусмотренно федеральным законом. 4) Фраза в п. 6.4 раздела 6 Правил внутреннего Трудового распорядка (являются неотъемлимой частью коллективного договора) «в день прекращения Трудового договора работнику выдается трудовая книжка» не соответствует ст. 84.1 ТК РФ, так как в день прекращения трудовой деятельности работнику выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). 5) Пункт 10.49 раздела 10 правил внутреннего Трудового распорядка не соответствует ст. 259 ТК РФ, так как при направлении в служебные командировки кроме лиц, указанных в п.10.49 гарантии предоставляются работникам имеющим детей-инвалидов, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленным ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ.; матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунам детей указанного возраста; родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период достижения младшими из детей возраста 14 лет.