МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 55 С ИЗУЧЕНИЕМ КУЛЬТУР НАРОДОВ ПОВОЛЖЬЯ": Нарушения трудового законодательства, неясные правила работы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города ульяновска «средняя ШКОЛА № 55 С изучением культур народов ПОВОЛЖЬЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес: 432018, ульяновская область, Г. ульяновск, УЛ. хваткова, Д. Д. 2А,
Дата проверки: 15.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) МБОУ города Ульяновска «Средняя школа №55 с изучением культур народов Поволжья», ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБОУ города Ульяновска «Средняя школа №55 с изучением культур народов Поволжья» зарегистрирован 10.04.2024 № 231. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.1.19 Правил внутреннего Трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору), фраза: «… На всех работников школы, проработавших более 5 дней, и в случае, когда работа в данной организации является основной, оформляется трудовая книжка…» не соответствует ст. 66 Трудового Кодекса РФ. Пункт 2.6.3. Правил внутреннего Трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору), фраза: «В день прекращения Трудового договора работнику выдаётся трудовая книжка…» не соответствует ст.84.1 Трудового Кодекса. Раздел 6 Правил внутреннего Трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору) не предусматривает режим рабочего времени, а именно в Правилах не указаны: время начала работы, время окончания работы, время обеденного перерыва. Пункт 7.6. Правил внутреннего Трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору) несоответствует действующему трудовому законодательству. Понятие «аванс» отсутствует в ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
