МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3: Нарушения трудового законодательства и недостоверные условия договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 3.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 622014, область свердловская, Г. нижний тагил, УЛ. перова, Д. Д.133,

Дата проверки: 28.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре МБОУ СОШ № 3 на 2024 — 2027 года, зарегистрированном 18.06.2024 за номером 24-К, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а именно: 1. Пунктом 5.1.4 коллективного договора установлено: «Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК рф)». в статье 219 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 219 Трудового Кодекса РФ предусмотрено — Обучение по охране труда. 2. Пунктом 5.1.6 коллективного договора установлено: «Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в размере 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и 2% от фонда оплаты труда (ст. 226 ТК рф)». в статье 226 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 226 Трудового Кодекса РФ предусмотрены — Микроповреждения (микротравмы). 3. Пунктом 5.1.7 коллективного договора установлено: «Проводить под роспись Инструктаж по охране труда не реже одного раза в шесть месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не менее 3 человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе». В статье 212 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового Кодекса РФ предусмотрены — Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 4. Пунктом 5.1.9 коллективного договора установлено: «Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно «Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка (ст. 213 ТК рф)». в статье 213 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 213 Трудового Кодекса РФ предусмотрена — Государственная экспертиза условий труда. 5. Пунктом 5.1.16 коллективного договора установлено: «На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК рф). в статье 220 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 220 Трудового Кодекса РФ предусмотрены — Медицинские осмотры некоторых категорий работников. 6. Пунктом 5.1.18 коллективного договора установлено: «Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с согласованием профкома (ст. 212 ТК РФ). Пересматривать инструкции 1 раз в 5 лет. В статье 212 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового Кодекса РФ предусмотрены — Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 7. В пункте 5.1.5 коллективного договора используется термин «администрация». В соответствии со статьей 25 Трудового Кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работник и работодатель. 8. В пунктах 5.1.3, 5.1.13 содержится ссылка на утративший силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития № 290н от 01.06.2009 «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», данный приказ признан утратившим силу с 01.09.2023г. 9. В пункте 5.1.5 содержится ссылка на утративший силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014г. №412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021г. №650н настоящий документ признан утратившим силу с 01.03.2022года. 10. В пункте 5.1.9 содержится ссылка на утративший силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. №988н/1420н настоящий документ признан утратившим силу с 01.04.2021года. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50 ТК рф. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 3 принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.