МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №18 Г.ВОЛГОДОНСКА: Нарушения трудового законодательства, увольнение работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя ШКОЛА №18 Г.ВОЛГОДОНСКА.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 347380, область ростовская, ГОРОД волгодонск, УЛИЦА гагарина, ДОМ 29,
Дата проверки: 15.11.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области из Управления государственной службы занятости населения Ростовской области поступила информация (за исх. № 43.5/1182 от 02.11.2022 г.), содержащая сведения о численности планируемых к увольнению работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников предпенсионного возраста, в числе которых МБОУ СШ № 18 г.волгодонска, расположенное по адресу: 347360, ростовская обл.,г. волгодонск, ул. гагарина, ДОМ 29. 1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований, установленных статьями 81, 82, 178, 179, 180 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭта компания живёт исключительно по понятиям. Трудовой кодекс — это не для этой организации. Прокуратура Волгодонска уже выявляла факты нарушений и скотского отношения к рабочим.На предприятии происходят несчастные случаи, которые руководству сходят с рук благодаря коррупции.Жадность руководства не знает границ, поэтому в коллективе основной костяк — это алкоголики без образования, которые ходят на работу под градусом, и их за это не наказывают и не увольняют с работы. Далее →💬1 комментарий