МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА N 22 ИМЕНИ ГАБДУЛЛЫ ТУКАЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Нарушения коллективного договора и трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя ШКОЛА N 22 ИМЕНИ габдуллы ТУКАЯ города димитровграда ульяновской области» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области Место нахождения юридического лица : 433504, Ульяновская область, город Димитровград, улица Строителей, 15 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Х.] с.к. Дата проверки: 2019−08−15t08:14:00.0 Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Сведения о нарушении : коллективных договоров Требование: Пункт 1.10 коллективного договора привести в соответствие со ст.43 ТК РФ. На основании ст.50 ТК РФ.Пункт 5.1.3 коллективного договора привести в соответствие со ст.236 ТК РФ. На основании ст.50 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты. Высокомерный руководитель. Может позволить себе матернуться в адрес сотрудника. Я работала 2 месяца в данной организации, с меня вычитали 13% из зарплаты, но в налоговую выплаты не поступали. Чёрная бухгалтерия. Несоблюдение санитарных норм. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →