МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г.ВЛАДИМИРА "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА № 5 ПО ХУДОЖЕСТВЕННОЙ ГИМНАСТИКЕ": Недостаточная информация в трудовых договорах и медосмотрах.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение г.владимира «спортивная ШКОЛА олимпийского резерва № 5 ПО художественной гимнастике» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : владимирская область, ГОРОД владимир, переулок спортивный, 2

Проверяющий: Начальник отдела Бойко Светлана [Г.]

Дата проверки: 05.04.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : ст. 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте согласно результатов СОУТ. Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания Трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В трудовом договоре со Штыкулиной В.А, № 1/20 от 07.03.2020, Чумак Н.А. № 9/17 от 29.12.2018 и др. не указаны условия труда на рабочем месте, трудовые договоры не дополнены недостающими сведениями. ст. 213 ТК РФ, ст. 266 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 18.05.2020) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) п. 18 определяет, что лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру работники, осуществляющие работу в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.). Приняты на работу без обязательного предварительного медицинского осмотра Субботника К.Д. 29.05.2006 г.р. на должность спортсмен-инструктор (трудовой договор № 15/20 от 01.09.2020),), [К.] О.М, (трудовой договор № 1/21 от 11.01.2021) и др.

Нарушенный правовой акт: ст. 57 ТК РФ ст. 213 ТК РФ, ст. 266 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 18.05.2020) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) п. 18Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте согласно результатов СОУТ. Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания Трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В трудовом договоре со Штыкулиной В.А, № 1/20 от 07.03.2020, Чумак Н.А. № 9/17 от 29.12.2018 и др. не указаны условия труда на рабочем месте, трудовые договоры не дополнены недостающими сведениями.  — трудовые договоры дополнить недостающими сведениями об условиях труда на рабочем месте