МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА №2": Несвоевременная оплата отпусков, отсутствие документации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города ульяновска «центр детского творчества №2».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 432029, Ульяновская область, Г. ульяновск, УЛ. рябикова, Д. Д.55,
Дата проверки: 06.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступил акт проверки администрацией города Ульяновска № 33 от 12.12.2023 г. В соответствии с которым в МБУ ДО «ЦДТ № 2» установлены следующие нарушения Трудового законодательства. В нарушении части 9 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в МБУ ДО «ЦДТ № 2» оплата отпуска произведена позднее чем за три дня до его начала. В проверяемом периоде 2022 года выявлено 2 случая несвоевременной оплаты отпуска работникам. Так, гардеробщику [У.] ЕЮ. оплата отпуска произведена 01.03.2022 (платёжное поручение от 01.03.2022 № 221510), тогда как отпуск согласно приказу от 01.03.2022 № 05-о предоставлен работнику с 01.03.2022; педагогу дополнительного образования [М.] Г.Д. кызы оплата отпуска произведена 12.07.2022 (платежное поручение от 12.07.2022 № 847010), тогда как отпуск согласно приказу от 12.07.2022 № 34-о предоставлен работнику с 14.07.2022. В нарушении статьи 236 ТК РФ компенсации за несвоевременное перечисление сумм отпускных работникам в 2022 году не начислялась. В нарушении статьи 219 ТК РФ у работодателя отсутствует приказ (распоряжение) о создании комиссии по проверки знания требований охраны труда работников, протоколы проверки знания требований охраны труда работников‚ после завершения обучения. В нарушении части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки труда» в МБУ ДО «ЦДТ № 2» специальная оценка условий труда на рабочих местах проводится работодателем реже чем один раз в пять лет (отчёты о проведении специальной оценки условий труда в МБУ ДО «ЦДТ № 2» утверждены соответственно 18.12.2016 и 22.03.2023). В нарушение пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н (далее — Правила № 290н), в МБУ ДО «ЦДТ № 2» сдача работниками средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) не фиксируется записями в личных карточках учёта и выдачи СИЗ по форме, предусмотренной Правилами № 290н. В настоящее время Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утратил силу, действует Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее — Правила № 766н).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
