МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "УРАЛОЧКА" ИМЕНИ ПОЧЕТНОГО ГРАЖДАНИНА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ НИКОЛАЯ ВАСИЛЬЕВИЧА КАРПОЛЯ: Условия коллективного договора ухудшают положение работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «спортивная ШКОЛА «уралочка» ИМЕНИ почетного гражданина города нижний ТАГИЛ николая васильевича КАРПОЛЯ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 622022, Свердловская область, Г. нижний тагил, УЛ. космонавтов, Д. Д.36,

Дата проверки: 20.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре МБУ ДО «СШ «уралочка» ИМ. Н.В. карполя на 2022 — 2025 года, зарегистрированном 15.03.2024 за номером 31-ДИ, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а именно: Пунктом 6.1 правил внутреннего Трудового распорядка установлено: «Выплата работникам причитающейся в полном размере заработной платы производится 19 (за первую половину месяца) и 5 числа (окончательный расчет) каждого месяца. Заработная плата за декабрь выплачивается до 31 декабря включительно. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня». В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». В информационном письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 марта 2019 г. №4- 2/ООГ-1663, указано что — разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50 ТК рф. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОМУ бюджетному учреждению дополнительного образования «спортивная ШКОЛА «уралочка» ИМЕНИ почетного гражданина города нижний ТАГИЛ николая васильевича карполя, принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.