МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА ГОРОДА ГОРНОАЛТАЙСКА: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования ЦЕНТР детского творчества города горноалтайска выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Алтай
Адрес : 649 002 республика АЛТАЙ ГОРОД горноалтайск проспект коммунистический 53 1
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Т.] [Г.] [С.]
Дата проверки: 01.06.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : в результате проведенной плановой выездной проверки в деятельности юридического лица выявлены нарушения требованийстатей 212 221 Трудового Кодекса Российской ФедерацииПриказа Минтруда России от 09 декабря 2014 года 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»Постановления Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 года 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской ФедерацииПостановление Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 года 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»Приказ Минтруда России от 09 декабря 2014 года 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
Требование: 1 Обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты работникам осуществляющим трудовую деятельность в МБУ ДО «ЦДТ г ГорноАлтайска» согласно требованиям статей 212 221 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказа Минтруда России от 09 декабря 2014 года 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»2 Проведение всех видов инструктажей регистрировать в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также проведения инструктажа согласно требованиям предусмотренными Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 года 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсть стулья и столы Далее →✗ НедостаткиПросто посмотрите описание вакансии на место неувольняемого сотрудника (4 мес. не могут уволить, но людей ищут, иногда создается впечатление, что она уйдет, только забив гвозди в крышку гроба Баир) на HH сейчас такая вакансия, где преимущество, не ДМС, не белая з/п (хоть не врут, а вот про адекватное руководство соврали)… Преимущество: отсутствие штрафов! Вот в этом и есть вся «адекватность» руководства, то, что штрафов быть не должно, они не понимают. Ну конечно, еще адекватно искать людей на место сотрудника, у которого, похоже, цель — не уволиться никогда! Вакансия руководителя от компании HR Pivot для как бы Баир Вест: « Поиск в закрытом формате, всю информацию о компании предоставим при созвоне. Компания является производителем и дистрибьютором различного инженерного оборудования для систем вентиляции, кондиционирования и автоматизации. Также официальным представительством завода на территории РФ. Работаем комплексно: от разработки оптимального проектного решения до производства оборудования и его дальнейшего обслуживания. Компания на рынке очень конкурентна, авторитетна и имеет позитивный имидж. Что мы вам предлагаем: Мотивация: оклад 17 (-) 00−00 на руки (по результатам собеседования) + % от продаж ежемесячно + % от продаж отдела; совокупный от 270 000 на руки; График работы 5/2... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеизвестно Далее →✗ НедостаткиКак я прошёл собеседование на ведущего специалиста (направление HSE), проект «Манжерок»? 2024 Начнём с предисловия. Изначально с данной компанией столкнулся в начале 2024 года. Были гражданские проекты (строительство) в г. Москве и в регионах. Уровень ЗП Москва — чуть ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — почти по рынку, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Был более-менее порядок, но уже HR выдавали «косяки» (из опыта коллег, пытавшихся трудоустроиться). Например, некорректные требования к документам для трудоустройства и последующий отказ в согласовании. 2025 Массовые появления вакансий на hh (в т.ч. по направлению HSE). Со слов приглашённых коллег: Уровень ЗП Москва — В ДВА РАЗА ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — неясность, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Думаю, всем понятно. Ближе к 2026 И вот в конце 2025 эти «деятели» пригласили меня на собеседование. Звонок от HR без предупреждения. Говорили спокойно, вежливо, поэтому сбрасывать не стал. Объяснили, на какой проект меня хотят рассмотреть, условия. По условиям — регион (север) / премии маловероятны (но проект крупнейший, странно) / 5/2 (но сомнительно, раньше 6/1) / ЗП по рынку Москвы (для северного региона чуть ниже рынка), но нивелируют оплатой съёма... Далее →