БАИР СЕВЕРО ЗАПАД: Молодцы

Есть стулья и столы

Просто посмотрите описание вакансии на место неувольняемого сотрудника (4 мес. не могут уволить, но людей ищут, иногда создается впечатление, что она уйдет, только забив гвозди в крышку гроба Баир)

на HH сейчас такая вакансия, где преимущество, не ДМС, не белая з/п (хоть не врут, а вот про адекватное руководство соврали)… Преимущество: отсутствие штрафов!

Вот в этом и есть вся «адекватность» руководства, то, что штрафов быть не должно, они не понимают.

Ну конечно, еще адекватно искать людей на место сотрудника, у которого, похоже, цель — не уволиться никогда!

Вакансия руководителя от компании HR Pivot для как бы Баир Вест:

«

Поиск в закрытом формате, всю информацию о компании предоставим при созвоне.

Компания является производителем и дистрибьютором различного инженерного оборудования для систем вентиляции, кондиционирования и автоматизации. Также официальным представительством завода на территории РФ.

Работаем комплексно: от разработки оптимального проектного решения до производства оборудования и его дальнейшего обслуживания.

Компания на рынке очень конкурентна, авторитетна и имеет позитивный имидж.

Что мы вам предлагаем:

Мотивация: оклад 17 (-) 00−00 на руки (по результатам собеседования) + % от продаж ежемесячно + % от продаж отдела; совокупный от 270 000 на руки;

График работы 5/2 с 9 до 18;

Оформление по ТК РФ с первого дня;

ДМС (на финишной стадии внедрения);

Адаптация в компании с наставником;

 Доп. обучения для повышения скилов (курсы, тренинги);

Адекватное, вовлеченное в развитие руководство;

Нет жесткого дресс-кода;

Нет штрафов/санкций;

Возможность карьерного и личного роста;

Работа в слаженном и стабильном коллективе.

Чем предстоит заниматься:

Обеспечение качественного взаимодействия с клиентами и контроль за отбором целевых запросов;

Помощь отделу продаж в поиске новых проектов и клиентов;

Содействие менеджеров по вопросам ведения сделок;

Поддержка в общении с клиентами для повышения конверсии (дожим);

Разработка и внедрение нефинансовых мотивационных программ для повышения эффективности работы команды;

Проведение SWOT-анализа компании для выявления сильных и слабых сторон, возможностей и угроз;

Анализ рынка конкурентов, их условий работы и предложений;

Оценка продаж за прошедший период для выявления тенденций и возможностей для роста.