МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 11: Нарушение сроков выплат при увольнении и отпуске.

18.10.2020 КраснодарИНН: 2312060111

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения городская поликлиника № 11 выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : 350001, краснодарский край, г. Краснодар, ул. Садовая 9

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [К.] [М.] [В.]

Дата проверки: 19.10.2020

Цель: настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; соблюдения трудовых прав медицинских работников, работающих в условиях новой коронавирусной инфекции, связанных с оплатой труда, на основании Поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 03.08.2020 г. № ТГ-П12−8767кв, приказа Федеральной службы по труду и занятости от 06.08.2020 г. № 157 «О проведении внеплановых выездных проверок медицинских учреждений, в части соблюдения прав медицинских работников, работающих в условиях новой коронавирусной инфекции, связанных с оплатой труда» задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : работнику Л. окончательный расчет при увольнении выплачен не в день увольнения, 30.09.2020 года (приказ об увольнении № к-170 от 30.09.2020 года, с которым работник ознакомлен под роспись в день увольнения), а 01.10.2020 года платежным поручением № 670627. Исходя из письменных пояснений главного бухгалтера № 1471 от 22.10.2020 года оплата произведена 01.10.2020 года ввиду несвоевременного поступления документов от отдела кадров. Согласно пояснениям № 1469 от 22.10.2020 года начальника отдела кадров работник написал заявление на увольнение 30.09.2020 года в 16.00. Приказ был передан в бухгалтерию в начале 18.00.отпускные работнику Т. выплачены позднее, чем за 3 дня до его начала. Дата начала отпуска с 07.09.2020 года согласно приказу № от-629 от 27.07.2020 года, отпускные выплачены 07.09.2020 года платежным поручением № 494469. Исходя из письменных пояснений главного бухгалтера № 1471 от 22.10.2020 года оплата произведена 07.09.2020 года ввиду несвоевременного поступления документов от отдела кадров.проценты (денежная компенсация), причитающиеся работникам ввиду несвоевременных выплат отпускных, окончательного расчета при увольнении, выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, выплачены работодателем не 07.09.2020 года, 01.10.2020 года, 18.08.2020 года, 16.09.2020 года, а 23.10.2020 года платежными поручениями №№ 838416, 838417, 838418, 838427, 838426.выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, осуществлены за июль 2020 года 18.08.2020 года платежными поручениями №№ 362281, 362282, 362283, 362284, 362285, 362251, 362252, 362253, 417850; за август 2020 года 11.09.2020 года, 16.09.2020 года, 29.09.2020 года платежными поручениями №№ 544056, 544057, 544058, 544059, 544060, 570371, 570373, 570372, 653526, в то время как согласно п.7 Положения об условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, от 06.05.2020 года, выплаты производятся в порядке и сроки выплаты, установленные для выплаты заработной платы, соответственно, 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа за вторую половину следующего месяца (п.14 трудовых договоров, заключенных с работниками; п.5.11 Коллективного договора на 2019−2022 гг.). Нарушение вызвано поздним поступлением финансирования, что подтверждается отчетами о состоянии лицевого счета по целевым субсидиям и скрином УРМ Бюджет от 16.08.2020 года, 17.08.2020 года 16.09.2020 года, 21.09.2020 года, 27.09.2020 года (пояснения главного бухгалтера № 1471 от 22.10.2020 года).

Нарушенный правовой акт: ст. 140 ТК РФ ст. 136 ТК РФ ст. 236 ТК РФст.ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875; поручение заместителя Председателя Правительства Российской Федерации от 03.08.2020 г. № ТГ-П12−8767кв

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38250

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.09.2025 Краснодар собеседованиеБригадир производства💵 ЗП: 75000
    Общая оценка:
    1
    Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
  • 21.03.2025 КраснодарHR-менеджер💵 ЗП: 30000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Я пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →