МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "АРДАТОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БИБЛИОТЕКА ИМЕНИ Н.К.КРУПСКОЙ": Нарушение рабочего времени и сверхурочной работы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры «ардатовская центральная районная библиотека ИМЕНИ н.к.крупской».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия

Адрес : 300012, обл. Тульская, г. Тула, пер. Городской, д 17а

Дата проверки: 07.10.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от гр. [И.] Н.А. о нарушении ее трудовых прав МБУК «Ардатовская ЦРБ им. Н. К. Крупской». В своем обращении [И.] Н.А. указывает, что МБУК «Ардатовская ЦРБ им. Н. К. Крупской» привлекает ее к работе в часы сверх установленной нормы ст.ст. 91, 263.1 ТК РФ. Понятие рабочего времени определено ст. 91 ТК РФ. Рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Трудовым законодательством (ст. 263.1.) определены дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ). Не соблюдение перечисленных норм приводит к нарушению Трудового законодательства.