МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ ИМ.Ю.А.ГАГАРИНА" СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ: Нарушение выплаты заработной платы ниже МРОТ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры «дворец культуры им.ю.а.гагарина» сергиево-посадского городского округа московской ОБЛАСТИ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 141310, Московская область, Г. сергиев посад, ПР-КТ красной армии, Д. д.185, Корпус -, -
Дата проверки: 22.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В связи с недопущением нарушений требований Трудового законодательства Российской Федерации по вопросу выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда по Московской области в 2023 году (мрот), а также Соглашения от 29.12.2022 № 152 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области. Разъясняем, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата. Отпуска по графику. Подарок на НГ и ДР. Можно отпрашиваться. Есть перерывы. Есть транспорт, так как производство за городом. Есть душ, и он очень в тему. Если вы нацелены на должность в офис, то о минусах там мне слышать не доводилось. Далее →✗ НедостаткиРабота пыльная, маркая, вентиляция не очень. Можно раскошелиться и нанять недостающие рабочие должности, чтобы не приходилось запугивать людей на производстве выходить в некоторые смены на другие рабочие места, с которых все опять уволились. Можно обратить внимание на отношение достопочтенного руководства на местах к подчиненным, как словесное, так и физическое. Сотрудники — это не заключенные и не нелегалы из Африки. Можно понять, что на производстве доход компании генерируют именно работники производства, а не избыточный, раздутый офис и менеджмент на верхних этажах, который вполне удачно наловчился все стрелки переводить на работников, никогда ни за что не отвечая. И это решило бы вопросы по з/п-фонду для взрослых людей в 2025 году, которые делают продукцию иногда даже на миллионы, а получают за это, как студенты, или как 10 лет назад. Про санитарию на фармакологическом производстве писать не буду, так как в чужом монастыре свои уставы по этим нормам. Но я выбираю китайскую и американскую фарму и спортпит. Особенно теперь. В целом, мрачноватое место за городом, где платят прижимисто, руководят непрофессионально. Текучка на производстве самая большая, что я видел. Может быть поэтому такой большой офис, чтобы успевать всех принимать и увольнять. В городе полно другой работы, если у вас не три судимости. Далее →