МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ДЕТСКИЙ САД 478 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА: Задержка выплат и неполный расчет при увольнении.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение города новосибирска детский САД 478 комбинированного ВИДА выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес : 630 129 новосибирская область Г новосибирск УЛ рассветная д171

Проверяющий: начальник отдела Государственной инспекции труда в Новосибирской области Мереха Павел [В.]

Дата проверки: 19.05.2021

Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обращение гражданина обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: обращение гражданина о нарушении Трудового законодательства

Сведения о нарушении : Работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы работнику что подтверждается представленным расчетным листком организации за 2021 года реестром на зачисление от платежным поручением отТрудовой договор с работником был расторгнут окончательный расчет при увольнении не был выплачен работодателем в день увольнения работника что подтверждается реестром на зачисление от платежным поручением отРаботодателем не были начислены и не были выплачены работнику проценты денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Нарушенный правовой акт: п дополнительного соглашения от к трудовому договору эффективному контракту от заключенному между работником и работодателем п ч «Коллективного договора» утвержденного представителем работодателя исполняющим обязанности заведующего и представителем работников председателем первичной профсоюзной организации п ч «Положения о системе оплаты труда работникам» утвержденного приказом от заведующего введено в действие с ст 22 ст 136 Трудового Кодекса Российской Федерациист 22 ст 127 ст 140 Трудового Кодекса Российской Федерациип ч «Коллективного договора» утвержденного представителем работодателя исполняющим обязанности заведующего и представителем работников председателем первичной профсоюзной организации ст 22 ст 236 Трудового Кодекса Российской ФедерацииКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новосибирской области утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 032 017 220 Федеральный закон Российской Федерации от 26 122 008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

Требование: Рассчитать начислить и выплатить работнику проценты денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно заработная плата окончательный расчет при увольнении Выполнить требования ст 236 Трудового Кодекса Российской Федерации