МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПЕЦИАЛЬНАЯ ШКОЛА № 80": Нарушения трудового законодательства, психологическое давление, неправильные выплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «специальная ШКОЛА № 80».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес : 654079, область кемеровская область — кузбасс, Г. новокузнецк, ПР-КТ курако (куйбышевский Р-Н), Д. Д. 9,
Дата проверки: 26.03.2024
Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение работника: инженера по техническому обслуживанию электронно-вычислительной техники на 0.5ставки МКОУ «Специальная школа №80» Вяльцева [А.] [В.] В обращении указывает, что он и коллектив работников не согласны с порядком утверждения коллективного договора, с психологическим давлением директора [Ч.] С.Л. на его супругу, с уменьшением размера заработной платы, утрате оценочных листов, нарушениями при подаче сведений в табеле учета рабочего времени. Установлено, что стимулирующие выплаты по итогам работы работникам, работающим на условиях совместительства не устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени, оценочные листы не оформляются.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаТранспортная локация удобная. Далее →✗ НедостаткиОтношение в коллективе предвзятое, стучат друг на друга, много родственников с гонором. Команда для работы невыносимая. Задержка зарплаты, истеричка С.С. (подставляет всех) неадекват полый. Такое впечатление, что предприятие принадлежит ей, а не А.П.. На Эльге бардак и в общаге, и на рабочих местах. Никому не советую эту шарашкину контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →