МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 10 ИМЕНИ Д.Г. НОВОПАШИНА" ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК": Нарушение трудового законодательства и ухудшение условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 10 ИМЕНИ Д.Г. новопашина» городского округа «город ЯКУТСК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес: 677001, Республика Саха (Якутия), Г. якутск, УЛ. кальвица, Д. Д.5,
Дата проверки: 29.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. 1. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Из поступившей информации из Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) о фактах ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права в п. 6.24 коллективного договора МОБУ «СОШ № 10 ИМЕНИ Д.Г. новопашина» го «город якутск» в нарушение ст. 157 ТК РФ время вынужденного простоя не по вине работника и работодателя в двух размерах: — в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника: — размер не менее двух тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Таким образом в коллективном договоре МОБУ «СОШ № 10 ИМЕНИ Д.Г. новопашина» го «город якутск» установлены ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. 2. Из поступившей информации из Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) о фактах ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права в п. 4.2.1 Положения об оплате труда МОБУ «СОШ № 10 имени Д.Г. новопашина» ГО «Город Якутск» от 10.10.2023г. размеры окладов работников, занимающих должности служащих, не соответствуют размерам окладов для данной категории работников согласно п. 4.2.1 Положения об оплате труда работников МОУ ГО «Город Якутск» утвержденного постановлением Окружной администрации города Якутска от 05.06.2019г. №152П. Таким образом в Положении об оплате труда от 10.10.2023г. МОБУ «СОШ № 10 имени Д.Г. новопашина» ГО «Город Якутск» установлены ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
