МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОКАНАЛ ГОРОДА НОВОРОССИЙСКА": Несоблюдение трудового законодательства и прав работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «водоканал города новороссийска» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : 353915, краснодарский КРАЙ, ГОРОД новороссийск, ШОССЕ мысхакское, дом здание 48, 23, 230 000 060 000 227

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] Олеся [А.]

Дата проверки: 25.01.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : 1. В нарушение ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ работодателем МУП «Водоканал г. Новороссийска» не заключено дополнительное соглашение к трудовом договору с работником [Ш.] Л.В. об изменении пункта 3.4 Трудового договора, в части места выплаты заработной платы. 2. В нарушение ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник [Ш.] Л.В. не ознакомлена под роспись с коллективным договором работодателя от 26.03.2018 года. 3. В нарушение п.1.ч.1 ст. 88 Трудового Кодекса РФ работодателем МУП «Водоканал г. Новороссийска» не получено письменное согласие работника [Ш.] Л.В. на передачу персональных данных при открытии зарплатной карты (зарплатного проекта) в ОА «Альфа-Банк». Заявления [Ш.] Л.В. о перечислении ей заработной платы и иных выплат в рамках трудовых отношений на расчетной счет кредитной организации АО «Альфа-банк» либо письменное согласие работника не установлено. 4. В нарушение ч.3 ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет перечислено по инициативе работодателя без письменного согласия работника [Ш.] Л.В. на расчетный счет (лицевой счет 40817810008830108417) зарплатной карты в АО «Альфа-Банк) за октябрь 2020г. 16.11.2020г. в сумме 1316, 52 рублей, согласно списку перечислений №922, за ноябрь — 11.12.2020г. в сумме 6752 рублей, согласно списку перечислений №955, за декабрь 2020г. — 12.01.2021г. в сумме 6752 рублей, согласно списку перечислений №5. Следовательно, на момент проведения проверки общая сумма пособия 14820, 52 рублей не получена [Ш.] Л.В. своевременно.

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование: Во исполнение обязанностей установленных п.1.ч.2.ст 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч.3, 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, ст. 15 ФЗ №255 произвести выплату пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет [Ш.] Л.В. за период октябрь-декабрь 2020г. в сумме 14820, 52 рублей. Во исполнение ст. 236 Трудового Кодекса РФ произвести расчет и выплату [Ш.] Л.В. денежной компенсации, за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.