МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРВОДОКАНАЛ": Невыплата зарплаты, неправильный расчет авансов, отсутствие учета СИЗ.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «горводоканал» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 215010, область смоленская, РАЙОН гагаринский, ГОРОД гагарин, проезд первомайский, ДОМ 1

Проверяющий: Государственный инспектор труда [М.] [А.] [О.]

Дата проверки: 01.04.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : В ходе проведения проверки установлен факт длительной невыплаты [З.] Д.В., [И.] Г.И., [И.] Т.В., [К.] И.А., Лебедь С.А., [М.] О.Н., [Н.] Г.Л., [П.] З.П., [Х.] Н.А., Чернец И.Н. части заработной платы за период с января 2020 года по март 2021 года. Нарушения выражены во включении в доплату до минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) компенсационных выплат, которые должны производится после начисления МРОТ, что противоречит трудовому законодательству и позиции Конституционного суда РФ, согласно которой доплаты компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы) должны осуществляться сверх МРОТ (Постановление Конституционного суда РФ от 11.04.2019 №17-П). Нарушение устранено в ходе проверки. В нарушение ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ за период с января 2020 года по март 2021 года выплата заработной платы за первую половину месяца («аванс») всем работникам производилась не пропорционально фактически отработанному времени. Размеры указанных выплат выбраны работодателем в произвольном порядке, их расчет не содержит признаков системного подхода. В нарушение ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ работникам согласно приказам № 1 от 11.01.2021 (61 человек) и № 2 от 09.01.2020 (57 человек) без письменного согласия было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором выполнение дополнительной работы. В нарушение требований статьи 212 Трудового Кодекса РФ, пунктов 13, 17 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодателем не обеспечено ведение карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии (электрогазосварщикам Ташланову С.В. и Скугареву а.а.). Выявленные нарушения требований Трудового законодательства допущены директором МУП «горводоканал» [И.] в.и.

Нарушенный правовой акт: нарушение ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФнарушение ст. 60.2 Трудового Кодекса РФНарушение требований статьи 212 Трудового Кодекса РФ, пунктов 13, 17 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».Федеральный закон от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде», Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 г. № 875; Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных листов (список контрольных вопросов осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».

Требование:  1. Обеспечить ведение карточек учета выдачи СИЗ работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии. Основание: статья 212 Трудового Кодекса РФ