МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА: Нарушения трудового законодательства и внутренних правил.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Место нахождения юридического лица : 427790, удмуртская, можга, вокзальная, дом 1

Проверяющий: государственный инспектор труда, Директор МУП ЖКХ, Главный государственный инспектор труда [М.] М.В., [Д.] и.с.

Дата проверки: 2020−04−22t13:00:00.0

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: поступление обращения работника

Сведения о нарушении : требований п.2.1.1 раздела 2 Правил внутреннего Трудового распорядка предусматривает при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования», что ограничивает право работников на предоставление при приеме на работу документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа.требований в п. 3.5 раздела 3 Правил внутреннего Трудового распорядка указано Работник обязан предупредить в письменной форме работодателя о своем намерении прекратить (расторгнуть) трудовой договор за 2 недели.

Требование: Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства ИНН: 1830003056, ОГРН: 1 021 801 126 445 внести изменения в правила внутреннего Трудового распорядка, а именно: формулировку «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить на «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа». Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства ИНН: 1830003056, ОГРН: 1 021 801 126 445 устранить нарушение требований ст. 80 Трудового Кодекса РФ, внести изменения в п. 3.5 раздела 3 Правил внутреннего Трудового распорядка, а именно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Предоставить подтверждающие документы.