МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ ЗАГОРОДНЫЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ "ЧАЙКА": Нарушения трудового законодательства и учёта стажа.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное учреждение детский загородный оздоровительный лагерь «ЧАЙКА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области
Адрес: 456440, область челябинская, Г. чебаркуль, УЛ. А/Д чебаркуль-кисегач N 1(СОЛ еловое), Корпус участок 1В,
Дата проверки: 03.11.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в части представления сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в установленный законом срок (ст.66.1 Трудового Кодекса РФ, п.2.4, п.2.5 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки«Работала» в этом прекрасном месте 2 смены, не вздумайте туда идти работать админом. Там все решает не собственник, а прекрасная Л.Е., зам. директора, нереализованная, загнанная как лошадь женщина. Приняли меня на работу в конце декабря. На собеседовании уже было понятно, что я ей не понравилась, но меня взяли, чтоб «заткнуть дыру», поработать 31 декабря. Л.Е. мне торжественно заявила, что меня ждёт сложнейшая смена с мордобоями и неадекватами (так любят и ценят там гостей, отзываясь о них так). Смена была спокойная со спокойными гостями. (Упустим правду, что горничная и куратор банкета нахрендырились как не в себя.) Ни одного косяка с моей стороны не было ни в ответах, ни в общении с гостями. Гости приходили и поздравляли с праздником. Л.Е. так же забрала подарок, предназначенный моему ребенку, себе (директор сказал, что подарок был выделен). И мне просто 2.01 сказали не выходить, вместо меня взяли обратно женщину, которая до этого в рабочее время покинула место работы (ресепшн) и уехала домой. Если испытать всю эту вакханалию, то вам в Зори… Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачал устраиваться в г. Чебаркуль. Сначала провел собеседование с [Н.] [Г.]. Потом собеседование проводил [И.], даже материал на изучение дали. В итоге, через 4 дня стажировки и обучения меня слил генеральный, потому что что-то утаил от него (проводил допрос с пристрастием). Вопрос первый: зачем проводить собеседования перед теми людьми, кто в итоге ничего не решает? Зачем тратить время и свое, и соискателя (я 4 дня потратил на изучение материала, в итоге который никто не спросил), а слили просто потому что генеральному ты не понравился? Зачем спрашивать о личной жизни (да, я не люблю об этом говорить, поскольку не знаю, кому эта информация попадет и как ее будут использовать в дальнейшем), ведь для менеджера главное продавать. Уметь грамотно предлагать услуги и работать с инструментами продажи. Если ты это не умеешь, то оно не твое. Впечатление от непонятного допроса негативное. С этим человеком я работать не стал. Далее →