МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "УСТЮЖЕНСКИЙ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА": Не проведена специальная оценка условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное учреждение культуры «устюженский организационно-методический ЦЕНТР культуры И туризма» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Адрес : 162840, вологодская область, РАЙОН устюженский, ГОРОД устюжна, переулок богатырева, 7

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Т.] м.о.

Дата проверки: 22.01.2021

Цель: Осуществления надзорных мероприятий, связанных с установлением соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации или его отдельных разделах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы Трудового права. В связи с мотивированным представлением № 35/8−46−21-И от 13.01.2021, о не проведении в организации специальной оценки условий труда.

Причины проверки: В связи с мотивированным представлением № 35/8−46−21-И от 13.01.2021, о не проведении в организации специальной оценки условий труда.

Сведения о нарушении : . Согласно представленным документам установлено, что в штатном расписании МУК «уомцк И Т», имеются такие должности как Директора, Заместитель директора по художественной части, Завхоз, Культ. Данил СДК, Зав от Ник. СДК, Зав. от Лент. СДК, Зав от Степач. СДК, Зав. Малов. СДК, Зав. от Данил СДК, Худож.руков., Зав. от Ванс. Клуба, Зав.от Желяб. СДК, Худож.руков., Зав. от Плотич. СДК, Зав. от Собол. СДК, Зав. от Славын. СДК, Вед. методист, Худож.руковод, Менеджер по кул. дос., Хореограф, Гл. балетмейстер, Руков. круж., Звукооператор, Зав. Веницким кл., Хормейстер, Инспектор отдела кадров, Специалист в сфере закупок. Документов по проведению специальной оценки условий труда в «уомцк И Т» на вышеуказанных рабочих местах не представлено. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. Порядок проведения специальной оценки условий труда предусмотрен ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 4 которой установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом. В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В соответствии с ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, не проведя специальную оценку условий труда на рабочих местах Директора, Заместитель директора по художественной части, Завхоз, Культ. Данил СДК, Зав от Ник. СДК, Зав. от Лент. СДК, Зав от Степач. СДК, Зав. Малов. СДК, Зав. от Данил СДК, Худож.руков., Зав. от Ванс. Клуба, Зав.от Желяб. СДК, Худож.руков., Зав. от Плотич. СДК, Зав. от Собол. СДК, Зав. от Славын. СДК, Вед. методист, Худож.руковод, Менеджер по кул. дос., Хореограф, Гл. балетмейстер, Руков. круж., Звукооператор, Зав. Веницким кл., Хормейстер, Инспектор отдела кадров, Специалист в сфере закупок работодатель нарушил требования ст. 22, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Нарушенный правовой акт: Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"Статьи 12, 13, 16 Конвенции Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принятой на 30-й сессии Генеральной конференции МОТ 11.07.1947 и ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 года № 58 ФЗ, п. 5.1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 года № 324, ст. 357, 360 Трудового Кодекса РФ, подпункт «а» пункта 2 части 2 статьи 10, ст. 11, 17 Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Требование: Провести специальную оценку условий труда рабочих местах Директора, Заместитель директора по художественной части, Завхоз, Культ. Данил СДК, Зав от Ник. СДК, Зав. от Лент. СДК, Зав от Степач. СДК, Зав. Малов. СДК, Зав. от Данил СДК, Худож.руков., Зав. от Ванс. Клуба, Зав.от Желяб. СДК, Худож.руков., Зав. от Плотич. СДК, Зав. от Собол. СДК, Зав. от Славын. СДК, Вед. методист, Худож.руковод, Менеджер по кул. дос., Хореограф, Гл. балетмейстер, Руков. круж., Звукооператор, Зав. Веницким кл., Хормейстер, Инспектор отдела кадров, Специалист в сфере закупок. Основание ст. 22, 212, Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.20113 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».