НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР" ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА": Нарушения трудового законодательства, отсутствие трудовых договоров.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в некоммерческая организация «региональный оператор» ФОНД капитального ремонта общего имущества В многоквартирных ДОМАХ чукотского автономного округа» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе

Место нахождения юридического лица : 689000, чукотский, анадырь, ОТКЕ, ДОМ 33

Проверяющий: главный гострудинспектор, инспектор [Ш.] и.г.

Дата проверки: 2019−10−01t00:00:00.0

Цель: настоящая проверка проводится с целью: всестороннего и полного исследования фактов нарушений требований Трудового законодательства, изложенных в заявлении работницы ФИО (данные изъяты) (вх. 87/7−353−19 от 28.09.2019 г.) в части не оформления трудовых отношений.

Причины проверки: заявление гражданина

Иное : Нарушение: Трудового Кодекса Российской Федерации статьи 15. Трудовые отношения. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудового Кодекса Российской Федерации статьи 67. Форма Трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Требование: -Признать отношения трудовыми, заключить трудовой договор со с.о.а. за период работы в РО «Фонд КР в МКД ЧАО» с 14.08.2019 по 17.09.2019 г. -Произвести окончательный расчет со с.о.а. за период работы по Трудовому договору с 14.08.2019 по 17.09.2019 г.  — Выплатить с.о.а. за задержку выплаты окончательного расчета, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 17.09.2019 г. -Провести специальную оценку условий труда