ОАО "ГЕРКУЛЕС": Несоблюдение графиков работ, учет времени, оформление.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ОАО «геркулес» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области Адрес : 397705, Воронежская обл., Бобровский р-н, г. Бобров, ул. Гоголя, д. 53 Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] [И.] [О.] Дата проверки: 09.01.2019 Цель: «настоящая проверка проводится с целью рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав (вх. №36/7−4064−18-ОБ от 17.12.18г.), задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами» Причины проверки: обращения работника о нарушении его трудовых прав Сведения о нарушении : В нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса РФ до работников не доводили до сведения графики работ с января 2018 года по декабрь 2018 года не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ учет рабочего времени [Ж] Д.А. в декабре 2018 года не велся, что подтверждается представленным табелем учета рабочего времени за декабрь 2018 года. В нарушение п. 12, п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» личная карточка формы №Т-2 на работника [Ж.] Д.А. велась в электронном виде, подписи работника отсутствуют. Нарушенный правовой акт: ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса РФч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФп. 12, п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках"Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 10, 11).

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Пришла работать сразу после открытия залов после весеннего карантина. Прошла собеседование, сдала тест. По условиям обещали подписать трудовой договор и платить за дежурные часы 50 р в час + 40% с персональных. Также за свой счет нужно было купить футболку красного цвета. Отработала я там месяц, клиентов НОЛЬ. В клубе за всю дежурную смену было от силы 3 человека. Договор со мной так никто и не заключил, а когда пришло время платить зп, которая от силы силы составляла 5000 рублей, мне сказали что не заплатят. Конечно же после этого я там не работаю. И вам не рекомендую. Далее →