ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КУРСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ: Не заключены письменные соглашения с работниками.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное бюджетное учреждение здравоохранения «курская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения курской области выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области
Адрес : 305035, Курская обл, Курск г, Пирогова ул, дом 14
Проверяющий: государственный инспектор труда [Т.] [О.] [И.]
Дата проверки: 27.11.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с коллективным обращением работников [Н.] Ж.Е. и др., требование Прокурора №46/4−311−20-ТПР от 26.11.2020
Причины проверки: Заявление гр-н [Н.] Ж.Е. и др. Требование прокуратуры Курской области
Сведения о нарушении : В нарушение ст.ст. 57, 72.2 ТК РФ, работодателем — ОБУЗ «КГКБ СМП», с работниками: [П.] Викторией Евгеньевной, [С.] [И.] [В.] [Р.] Александрой [А.] [Н.] Жанной Евгеньевной, [К.] Александрой [Э.] [Г.] Лилией Алексеевной, [К.] Татьяной [В.] [К.] Натальей [С.] [С.] Алиной [С.] [Ш.] Еленой [А.] [П.] Ольгой [И.] [Л.] Элеонорой [М.] [М.] Ларисой [Л.] [Б.] Натальей [А.] Федюк [М.] [О.] не заключены письменные соглашения при переводе в специализированный стационар для оказания помощи пациентам с COVID -19, что повлекло ненадлежащее оформление Трудового договора и нарушение трудовых прав работников.
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Устранить нарушение ст.ст. 57, 72.2 ТК РФ. С работниками: [П.] Викторией Евгеньевной, [С.] [И.] [В.] [Р.] Александрой [А.] [Н.] Жанной Евгеньевной, [К.] Александрой [Э.] [Г.] Лилией Алексеевной, [К.] Татьяной [В.] [К.] Натальей [С.] [С.] Алиной [С.] [Ш.] Еленой [А.] [П.] Ольгой [И.] [Л.] Элеонорой [М.] [М.] Ларисой [Л.] [Б.] Натальей [А.] Федюк [М.] [О.] заключить письменные соглашения при переводе в специализированный стационар для оказания помощи пациентам с COVID -19 в 2020 году.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Предприятие работает с 1933 года. Только на оккупацию во время войны останавливалось. Депо купило ООО «нвк». После этого уверенное пикирование вниз. Вагонов в ремонт присылают мало, требуют снижение цен на ремонт вагонов. Зарплаты низкие. Ремонт вагона стоит меньше ремонта легкового автомобиля, но с гарантией 5 лет. Некомпетентные во всех вопросах собственники. Технически [censored] владельцы. Оборудование старое, вложений на модернизацию нет. Работники бегут после первой зарплаты. Обманывают! Обещают много, платят мало. Стабильность отсутствует. Хорошо алкоголикам и бездельникам. Вроде чем-то заняты. Еще пенсионерам неплохо, можно подработать, не особо утруждаясь. Полностью отсутствует карьерный рост. В почете, если работник универсальный, и сварщик, и слесарь, и токарь-фрезеровщик и т.д., и т.п., молчит, просто работает и не задает вопросы. Рабочий день может быть и 12, и 16, и 18 часов, важно выпустить вагоны. Переработка не оплачивается. Люди — рабы. Для руководства люди — мусор. Специалистов не ценят. Селекторные совещания с начальником дивизиона — только матом, обычные слова исключительно для связки предложения. Исключительно негативное впечатление за три года работы. Далее →
-
💬1 комментарий