ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ИРКУТСКИЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМ. Н.П. ОХЛОПКОВА: Нарушения трудового законодательства и коллективного договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное автономное учреждение культуры иркутский академический драматический ТЕАТР ИМ. Н.П. охлопкова.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 664003, область иркутская, Г. иркутск, УЛ. КАРЛА маркса, Д. Д.14,

Дата проверки: 05.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников ОГАУК Иркутский Академический Драматический Театр им. Н.П. [О.] в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы Трудового права: 1) Абзац 3 пункта 5.4: редакция «не позднее 10 числа», не позднее 31 декабря» не корректна и не учитывает, что премии являются составными частями заработной платы и должны устанавливаться конкретные дата их выплаты; 2) Пункт 6.3. раздела 6Н не учитывает, что в соответствии с частью 1 статьи 82 Трудового Кодекса РФ критерии массового увольнения работников определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. В пункте 2.3. раздела 2 Областного отраслевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между министерством культуры и архивов Иркутской области и Иркутской областной организацией Общероссийского профсоюза работников культуры на 2022−2024 гг. определен полный порядок массового увольнения работников. По тексту коллективного договора не усматривается, какое отраслевое и/или территориальное соглашение распространяются на учреждение. 3) Приложение № 1(нормы выдачи СИЗ) п.12: не учтены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты пожарному, не предусмотрена выдача: -костюма зимнего на утепляющей прокладке; -боевой одежды пожарного; -подшлемника летнего; -подшлемника зимнего; -белья термостойкого летнего; -белья термостойкого зимнего; -головного убора зимнего; -головного убора летнего;  — средств индивидуальной защиты рук пожарного; -сапог или ботинок с высокими берцами. 4) Приложение № 1(нормы выдачи СИЗ) п.17: не учтены Типовые нормы выдачи бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты садовнику, не предусмотрена выдача садовнику: -костюма из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой; -костюма для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием; -футболки; -головного убора; -полуботинок кожаных с жестким подноском. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 9 Трудового Кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 9 Трудового Кодекса РФ в части исключения из коллективного договора условий ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы Трудового права.