ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЛОТЧИНСКАЯ ШКОЛАИНТЕРНАТ ДЛЯ ДЕТЕЙСИРОТ И ДЕТЕЙ ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ: Отсутствие документации об ознакомлении с выплатами.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное общеобразовательное учреждение солотчинская школаинтернат ДЛЯ детейсирот И ДЕТЕЙ оставшихся БЕЗ попечения родителей выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : Г Рязань Владимирская ул 100
Проверяющий: гос инспектор ЕВ [К.]
Дата проверки: 15.06.2021
Цель: настоящая проверка проводится с цельюОсуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов содержащих нормы Трудового права в ОГБОУ солотчинская школаинтернат ДЛЯ детейсирот Основание обращение 62748221об от 16 042 021 гзадачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативноправовых документов
Сведения о нарушении : В ходе проверки установлено что [М.] МИ принята в ОГБОУ солотчинская школаинтернат ДЛЯ детейсирот с 6 061 988 г на должность медицинской сестры согласно приказу 40 от 14 061 988 г Согласно трудовому договору [М.] МИ и дополнительным соглашениям к нему в систему оплаты труда входит должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера за коэффициент специфики вредность и доплата за МРОТ Выплата иных стимулирующих бонусов регулируется Положением о стимулирующих выплатах работникам от 31 102 018 г и не является обязательной выплатой Соответственно решение вопроса о их выплате может быть решен только в судебном порядке Вместе с тем в нарушение ст 22 68 135 ТК РФ у работодателя отсутствуют сведения об ознакомлении [М.] МИ с данным положением12042021 г [М] МИ уволена согласно приказу 60 лс от 6 042 021 г на основании п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ по инициативе работника Окончательный расчет выплачен в день увольнения Нарушений ст 140 ТК РФ не установлено В случае несогласия работника с суммой окончательного расчета при увольнении он в праве обратиться в суд
Нарушенный правовой акт: ТК рф
Требование: Подтвердить факт ознакомления работников с Положением о стимулирующих выплатахОснование ст 22 68 135 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая реклама вакансии Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается продажей своей линейки одежды на платформе Wildberries. В объявлении на вакансию всё красиво описано: полис ДМС и корпоративное питание, замечательный коллектив, возможность удаленной работы спустя некоторое время. На деле все гораздо проблематичнее. Коллектив сплошь женский, и адаптироваться мужчине в нем будет крайне тяжело, если только вы не подхалим и приспособленец без чувства собственного достоинства. Нужно быть паинькой, чтобы понравиться руководителю и со всем соглашаться, иначе по прошествии времени вы, что называется, будете в списках незначиться в этой компании. Вот и думайте, нужно ли тратить время. Руководитель компании (в.к.) — циничная, лживая и самодуристая особа, с ней нужно только соглашаться, других вариантов нет. Подводя итог, скажу, что ты попадёшь в некое рабство политкорректности и определенных культурных ценностей. Если не хотите себя ломать и строить заново, вам, как говорится, вход запрещен. От себя хочу добавить, что в объявлении на менеджера по продажам было указано, что требуется специалист без опыта (а у меня 5 лет опыта работы в продажах), но на собеседовании обозначили конкретные требования для работы, и я очень жалею, что согласился, поскольку наставничества и обучения как такового не было, а требований (по той же рекламе продукта) навалили по самое горло. Я очень разочарован... Далее →💬1 комментарий
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →