ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЯРЦЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушение трудовых прав работника, недостаток доплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «ярцевская центральная районная БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес: 215806, обл. Смоленская, р-н Ярцевский, г. Ярцево, ул. Максима Горького, д 34

Дата проверки: 12.09.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Калакутской К.Д. по вопросу нарушения работодателем Областным государственным бюджетным учреждением «Ярцевская центральная районная больница» (далее — ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ») трудовых прав работника. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» были запрошены пояснения по данному вопросу. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно Приложения № 5 к коллективному договору ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» на 2020 — 2022 годы пролонгированному на три года (дополнительное соглашение в коллективный договор прошло уведомительную регистрацию в Департаменте Смоленской области по социальному развитию отделе социальной защиты населения в Ярцевском районе Смоленской области (регистрационный номер № 15 от 30.12.2022) размер выплат компенсационного характера медицинским работникам, условия труда на рабочем месте которых по результатам СОУТ отнесены к 3.2 подклассу (рентгенлаборант) составляет 15% должностного оклада. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 08.05.2024 между Калакутской К.Д. и ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» заключен трудовой договор от 08.05.2024 № 1077, из содержания которого следует, что Калакутская К.Д. принята на должность рентгенлаборанта 0,5 ставки, Калакутской К.Д. установлена сокращенная 15 — ти часовая 5 — ти дневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье, работа осуществляется во вредных условиях труда (подкласс 3.2) с выплатой компенсационного характера за работу во вредных условиях труда в размере 4%, а также Калакутской К.Д. установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск «из расчета 21 рабочий день в связи с работой во вредных условиях труда» (п. 18 указанного Трудового договора). Из содержания письменных пояснений работодателя следует, что на дату приема Калакутской К.Д. на работу, за работу во вредных условиях труда Калакутской К.Д. производилась доплата в размере 4% должностного оклада. Приказом от 30.08.2024 № 199 «О внесении изменений в Положение об оплате труда» Калакутской К.Д. с 13.05.2024 установлена компенсационная доплата за работу во вредных условиях в размере 15% должностного оклада. В ходе исследования представленных работодателем документов, установлено, что первым рабочим днем Калакутской К.Д. является 13.05.2024, за период с мая по июнь 2024 года за работу во вредных условиях труда Калакутской К.Д. производилась доплата в размере 4% должностного оклада. Таким образом довод Калакутской К.Д. о не выплате ей компенсационной доплаты за период с мая по июнь 2024 года за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада подтвердился. В силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ трудовой договор от 08.05.2024 № 1077, заключенный между Калакутской К.Д. и ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» не дополнен корректными сведениями о размере компенсационной доплаты за работу во вредных условиях труда — 15% должностного оклада. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе рассмотрения обращения сведений по выплате денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не поступило.