ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТР НАРОДНОЙ КУЛЬТУРЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Неопределённые условия дистанционной работы и отпуска.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение культуры «центр народной культуры ульяновской области» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 432071, ОБЛ. ульяновская, Г. ульяновск, УЛ. дворцовая, ДОМ 2/13
Проверяющий: Государственный инспектор труда [З.] [Н.] [Ю.]
Дата проверки: 27.01.2021
Цель: Соблюдения требований Трудового законодательства
Причины проверки: Поступление информации из государственных органов
Сведения о нарушении : ст. 50 ТК рф
Требование: . установить виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях предусмотренных ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ. На основании статьи 50 ТК РФ. 2. Определить срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществления взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами в соответствии с ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ. На основании статьи 50 ТК РФ. 3. В соотвтствии с ч. 4 ст. 312.3 ТК РФ определить порядок подверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ. 4. В соответствии с ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ установить порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодатея. На основании статьи 50 ТК РФ. 5. В соответствии с ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ определить порядок предоставления дистанционному работнику, выполняещему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков. На основании статьи 50 ТК РФ. 6. В соответствии с ч.2 ст. 312.6 ТК РФ определить порядок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно- технических средств, средств защиты информации и иных средств. На основании статьи 50 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
