ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АВИАЦИЯ КОЛЫМЫ": Нарушение условий трудового договора и компенсаций.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное унитарное предприятие «авиация колымы».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685000, Магаданская область, Г магадан, УЛ пролетарская, Д. Д. 14, кабинет 334

Дата проверки: 25.01.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование: ОГУП «Авиация Колымы» (далее — Работодатель), по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 14, кабинет 334 (директор Старцев Максим [А.] нарушило трудовые права работника [С.] [А.] Николаевича (далее — Работник) при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Работником 22.04.2022 заключен трудовой договор № 11/22, согласно которому работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:  — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);  — продолжительность ежедневной работы: понедельник — пятница — 8 часов 00 минут, обед с 12−30 до 14−00. В ходе рассмотрения обращения Работника установлено и подтверждено Работодателем, что фактически работа осуществлялась вахтовым методом, то есть, применялась особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное его возвращение к месту постоянного проживания. Трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, а также установлены ограничения для лиц, работающих вахтовым методом. В случае если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то определение его условий является обязательным для включения в трудовой договор, однако, в отношении [С.] А.Н. данное требование не соблюдено. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  — статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя;  — абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которому режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием для включения в трудовой договор;  — абзацы 1, 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации. согласно которым Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;  — статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлены гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом.