ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КРАСНОТУРЬИНСКИЙ ЗАВОД ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ ИЗДЕЛИЙ И КОНСТРУКЦИЙ»: Нарушения трудового законодательства и задержка заработной платы.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «краснотурьинский ЗАВОД железобетонных изделий И конструкций» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Место нахождения юридического лица : 624448, Свердловская обл., г. Краснотурьинск, ул. Фрунзе, д.71/1 оф.401

Проверяющий: государственный инспектор, генеральный директор [С.] [Е.] [А.] [Б.] [Д.] [Г.]

Дата проверки: 2019−09−17t15:00:00.0

Цель: с целью: в связи с рассмотрением обращения от 03.09.2019 № 66/7−5315−19-ОБ, задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: 294-фз

Сведения о нарушении : Трудового законодательства

Требование: 1 Принять меры к устранению нарушений Трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы работникам ч.6 ст. 136 ТК РФ, а также причин и условий им способствующих. до 01.10.2019 2 В соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить работникам денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. до 01.10.2019 3 В соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 57 ТК РФ, указывать в трудовых договорах и/или дополнительных соглашениях:  — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);  — условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;  — условия труда на рабочем месте. до 17.10.2019