ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МОНОЛИТСТРОЙ»: Отсутствие обязательных условий в трудовых договорах.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «монолитстрой» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес : 625 023 область тюменская ГОРОД тюмень УЛИЦА харьковская ДОМ 83А корпус 4 ОФИС 312
Проверяющий: начальник отдела [Л.] Юлия [Ю.]
Дата проверки: 11.06.2021
Цель: Приказ Федеральной службы по труду и занятости Роструд от 03 апреля 2021г 73 во исполнения поручения Президента Российской федерации ВВ Путина пункт 5 подпункт 52 Протокола оперативного совещания Совета Безопасности Российской Федерации Пр356 утверждённого Президентом Российской Федерации ВВ Путиным 23 февраля 2021г по исполнению Приказа Федеральной службы по труду и занятости Роструд от 20 мая 2021г 150
Сведения о нарушении : Работодателем ООО «МонолитСтрой» нарушено требование ст 3272 ТК РФ в трудовых договорах с работниками отсутствуют обязательные требования, а именно отсутствуют основания осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации и условия об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия Трудового договора в том числе отсутствуют реквизиты договора полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услугВ нарушении п 35 Приказа Минтруда России от 16 ноября 2020 года N 782н Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте работодатель до начала выполнения работ на высоте на территории Объекта «Новый комплекс по производству олефинов ОАО „Нижнекамскнефтехим“ Этап 1 Новый комплекс по производству этилена эп600» не организовал техникотехнологические мероприятия включающие в себя разработку и выполнение плана производства работ на высоте далее ППР на высоте или разработку и утверждение технологических карт на производство работ содержание ППР и технологических карт на высотеВ нарушении ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 года N 477 не обеспечил арматурщика [М.] ЖС плотника Сохобиева ЭД в полном объемеПри изучении Положения о Системе управления охраной труда далее по тексту Положение о СУОТ ООО «МонолитСтрой» утвержденной директором ООО «МонолитСтрой» РК [Б.] от 11012021г установлено что Процедура организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников ООО «МонолитСтрой» организована с нарушениями, а именно что организация и проведение наблюдения за состоянием здоровья работников осуществляется в соответствии с «Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых и на работах с вредными и или опасными условиями труда» утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 042 011 302н утративший силу с 01042021г
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875 абз 8 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса РФ
Требование: Руководству дополнить трудовые договора иностранных работников в части основания осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации условия об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия Трудового договора реквизиты договора полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг в соответствии со ст 3272 ТК РФРуководству организовать выдачу СИЗ в полном объеме работникам арматурщику [М.] ЖС плотнику Сохобиеву ЭД в соответствии со ст 22 212 ТК РФ Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 года N 47
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиМесяц стажировалась, второй месяц отработала, и знаете, что я получила? 0 рублей! Я брала аванс, но должны были выплатить остаточную сумму, и знаете, что, оказывается у старшего администратора ЗП 15 000 ₽.Сказать, что я в шоке, ничего не сказать!На собеседовании тебя уверяют в том, что твоя зп от 60 000 и выше, мол, заработать тут можно очень хорошо, я наивная дурочка «уши развешала», а в итоге — полный обман.Читала гневный комментарий выше, сотрудника, который тоже там работал, и подписываюсь под каждым словом! Ты работаешь и в день, и вновь, ответственность колоссальная, и не дай бог, ты как-то уставшим взглядом посмотришь — тут же выговор. Не дай бог, в туалет сходишь и не ответишь на звонок — грозятся штрафами, увольнением и так далее.Руководство — это полный ужас, если не в настроении, могут легко перейти на личность и т. д. Уборщицы тебя могут послать на три буквы, неуважение конкретное! Да и помимо этого там творится одна грязь! Пьяные клиенты, от которых ты выслушиваешь непристойные слова и т. д. И все это… Внимание… за 15 000₽.Хочу предупредить всех, кто решится прийти в данную компанию работать: девочки, поверьте, это не стоит ваших слез, нервов, терпения.Поберегите себя! Не идите! Это шарлатанство! Всем удачи. Далее →💬1 комментарий