Общество с ограниченной ответственностью «ОМС-Центр»: Нарушения трудового законодательства в ООО «омс-Центр».

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «ОМС-Центр» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : г.Омск, ул. Учебная, д.77

Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] е.ю.

Дата проверки: 15.01.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина [Г.] П.Г.; Леднева С.Н.; Селезнева Н.А. № 55/7−3842−20-ОБ от 25.12.2020; № 55/7−3843−20-ОБ от 25.12.2020; № 55/7−3893−20-ОБ от 29.12.2020г. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Иное : 25.12.2020г в Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Леднева С.Н.; [Г.] П.Г.; Селезнева Н.А. по вопросу нарушения трудовых прав в ООО «ОМС-Центр». В ООО «ОМС-Центр» была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что 19.03.2019г. Леднев С.Н. был принят на работу по должности водитель погрузчика на 0.25 ставки, неполный рабочий день. Основание: приказ о приеме работника на работу от 19.03.2019г. №118лс; трудовой договор от 19.03.2019г. № б/н. Работнику Ледневу С.Н. установлен оклад в размере суммы 3032, 50рублей, выплаты (надбавкой) по районному коэффициенту (15%). Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 28 числа –за первую половину месяца и 13-го числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ, работодателем производится начисление и выплата заработанной платы работнику Ледневу С.Н. в установленные сроки. Основание: списки перечисляемой в банк зарплаты за период апрель-июль месяц 2020г. Согласно приказу о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 29.10.2020г №507лс Леднев С.Н. был уволен по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с истечением срока действия Трудового договора (срок до 31.10.2020г.) Основание: уведомление от 12.10.2020г. №б/н. С данным уведомлением Леднев С.Н. был ознакомлен под роспись, экземпляр получил.

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, пп. а, п. 2, ч. 2 статьи 10, п. 1.1. статьи 26.2 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294 –ФЗ; абз.6, ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, п. 91 Административного регламента осуществления федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 №160 зарегистрировано в Минюсте России 10.10.2019 № 56195)