Общество с ограниченной ответственностью «Онегопромстрой»: Нарушения в обеспечении работников средствами защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Онегопромстрой» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия Место нахождения юридического лица : 185005, республика карелия, ГОРОД петрозаводск, УЛИЦА ригачина (зарека Р-Н), ДОМ 31А, помещение 1 Проверяющий: государственный инспектор труда, Директор [П.] [М.] [Е.] Гондоев [С.] [Г.] Дата проверки: 2019−08−08t17:04:00.638 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №10/7−1144−19-ОБ от 02.08.2019 Причины проверки: Обращение №10/7−1144−19-ОБ от 02.08.2019 Сведения о нарушении : В соответствии с требованиями абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г, пункта 18 Приложения к приказу Минздравсоцразвития от 16.07.2007 г. № 477 обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами каменщикам. В соответствии с требованиями абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г, п 2 Приложения 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297 обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств жилета сигнального 2 класса защиты водителям автомобиля. В соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ, части 12 статьи 212 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работников не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. В соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ, ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 отстранить от работы (не допускать к работе) работников не прошедших в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования. Требование: В соответствии с требованиями абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г, пункта 18 Приложения к приказу Минздравсоцразвития от 16.07.2007 г. № 477 обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами каменщикам. В соответствии с требованиями абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г, п 2 Приложения 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297 обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств жилета сигнального 2 класса защиты водителям автомобиля. В соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ, части 12 статьи 212 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работников не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. В соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ, ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 отстранить от работы (не допускать к работе) работников не прошедших в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВнимание: данный отзыв абсолютно честный, я не являюсь конкурентом. Начала недавно работать на эту компанию, собеседования такового не было. Оно длилось 5 минут, говорил только HR-специалист о том, что они работают через ИП, мне никаких вопросов не задавали. Далее мне рассказали условия работы, они были такими: оклад в первый месяц 50,000 рублей, далее 60,000 рублей, но дополнительно нужно приводить 20 кандидатов. За каждого кандидата получаешь 1,000 рублей. Для удаленной работы весьма неплохо, условия подкупают. Далее тебя переводят на бухгалтерию, сподвигают открыть ИП и зарегистрировать 2 счета в Альфа-банке и еще дают 2 непонятных банка на выбор, а позже, когда ты это сделал, нужно подписать договор, который они отправляли 4 рабочих дня. Как писал другой пользователь ранее, это все реферальная система и он абсолютно прав. Спасибо ему за его отзыв, я сэкономила время благодаря ему. Данная компания зарабатывает на том, чтобы побуждать вас открыть ИП и счета в банках. Компания называется сейчас «Вектор роста». Когда я написала своему специалисту по обучению, то они сообщили, что план оказывается не 20 кандидатов, а 25 кандидатов в месяц. Если... Далее →