Общество с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-5»: Задолженность по зарплате и нарушения сроков выплат.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-5» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Место нахождения юридического лица : 644080, Омская область, город Омск, пр. Мира, дом 3

Проверяющий: главный государственный инспектор труда (по охране труда), директор [С.] [И.] [Н.] [Ф.] [Е.] [В.]

Дата проверки: 2019−08−29t10:32:00.693

Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения Вильгельма Ю.И.) 22.08.2019 № 55/7−2612−19-ОБ, о нарушении трудовых прав; оплаты труда).

Причины проверки: обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав

Сведения о нарушении : В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение указанных норм, заработная плата Вильгельму Ю.И. выплачена:  — за январь 2019 г. выплачена 21.03.2019 г.,  — за февраль 2019 г. выплачена 29.04.2019 г.,  — за март выплачена 31.05.2019 г.,  — за апрель 2019 выплачена 05.07.2019 г. С 15.05.2019 г. по 12.06.2019 г. работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом оплата отпуска работодателем произведена лишь 31.05.2019 г. Согласно предоставленным заявлению работника, приказу № 23 от 13.06.2019 г., табелям учета рабочего времени и расчетным листкам работник с 13.06.2019 г. по 12.07.2019 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Заработная плата за июль 2019 г. в сумме 21259, 37 рублей Вильгельму Ю.И. не выплачена. В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовой договор с Вильгельмом Ю.И. расторгнут 20.08.2019 г. В день увольнения работодатель с работником окончательный расчет не произвел. На дату проверки заработная плата за август и окончательный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме 21313, 02 рублей Вильгельму Ю.И. не выплачены. Согласно справки работодателя задолженность перед работником Вильгельмом Ю.И. составляет 42572, 39 рублей.

Требование: Выплатить Вильгельму Ю.И. задолженность по заработной плате в размере 42572, 39 рублей. За нарушение сроков выплаты заработной платы, срока расчета при увольнении рассчитать и выплатить Вильгельму Ю.И. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, основание — ст. ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ.