Общество с ограниченной ответственностью «ТАУРУС»: Нарушение оформления трудового договора и выплат зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «таурус» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : г.Омск, ул. Авиагородок, д. 35, кв.79

Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] е.ю.

Дата проверки: 11.02.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с рассмотрением обращения [М.] О.В. от 01.02.2021 № 55/7−188−21-ОБ.обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Cоблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Сведения о нарушении : 01.02.2021г в Государственную инспекцию труда в Омской области (далее ГИТ) из прокуратуры КАО г.Омска поступило обращение [М.] О.В. по вопросам нарушения ее трудовых прав в ООО «таурус». В ООО «таурус» была проведена проверка, в ходе которой было установлено. Согласно письменному пояснению представителя по доверенности [Б.] А.В. от 18.02.2021г. [М.] О.В. 11.05.2020г. была принята на работу по должности главный инженер проекта. Основание: приказ о приеме работника на работу от 11.05.2020г. №2. Трудовой договор между обществом и [М] О.В. не был заключен по причине отказа от его (договора) подписания со стороны работника, но поскольку [М.] О.В. ранее работал в данном обществе в 2019г. и в той же должности, работодателем было принято решение о допуске работника к работе. Согласно приказу о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 25.12.2020г №10, [М.] О.В. была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Основание: личное заявление работника от 24.12.2020г. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В нарушении требований ч.1 ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, в силу требований которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодателем ООО «таурус» была допущена к работе [М.] О.В. без оформления с ней Трудового договора. Учитывая вышеизложенное, правоотношения между ООО «таурус» и [М.] О.В. следует рассматривать как трудовые отношения. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении требований ст.ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ, работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платы работнику [М.] О. В. Основание: расходные кассовые ордера за период с мая по ноябрь месяц 2020г. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан в день прекращения Трудового договора работника выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет всех денежных сумм с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В нарушении требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ работодателем не был произведен расчет всех денежных сумм, причитающихся работнику [М.] О.В. в день увольнения (25.12.2020г.)

Нарушенный правовой акт: ст.ст. 22, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (абз. 6 ч. 7 ст. 360); Федеральный закон от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля (надзора и муниципального контроля» (п. 12 ч. 4 ст. 1); Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 N 875; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Омской области утвержденное приказом Роструда от 31.03.2017 года № 213 (п. 10.1.1.); Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденный приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 (абз. 8 п. 90).