ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВРОРА": Недостаточный учет микроповреждений на производстве.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВРОРА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 664011, область иркутская, Г. иркутск, УЛ. свердлова, Д. Д. 36, помещ. 6
Дата проверки: 19.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Абзацем 17 ч.3 ст.214 ТК РФ установлено работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В связи с изменениями Трудового Кодекса Российской Федерации от 01.03.2022, вступила в силу ст.226, согласно которой установлено для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее — микроповреждения (микротравмы) работников). В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ген директор Гунгаев Олег (по паспорту что-то типа Будажаб) Дамдинциринович проживает в Карлуке. устроился в аврору мастером, привлекло тем что это у него первый обьект, на устной договоренности зп пообещал от 40 т.р. плюс премии. Трудовой естественно по минимуму. Строительство велось в Заларях (200км от Иркутска), договорились что проживать буду либо в оплачиваемой им гостинице, либо будут снимать квартиру, за 2 месяца получил только аванс 25 т.р. на мои требования об оплате отвечал, что заказчик не финансирует (хотя в последствии я у заказчика узнал что финансирование было неоднократно) та же самая ситуация произошла с рабочими, которых он регулярно штрафовал за малейший повод (от 3 т.р.),изза этого бригада постоянно разбегалась приходили новые, старым оплачивал только проезд до дома, с обещанием выплатить остальное при финансировании от заказчика. В итоге сорваны все сроки у заказчика, рабочие и итр остались без денег, хотя работали в нечеловеческих условиях (без выходных по 12 ч в день). После увольнения узнал что заказчик регулярно финансировал стройку, всего на сумму более 2 млн рублей, на накладные расходы, авансы и питание ушло никак не больше 800 т.р.. 1.2 млн было положено им в карман… в общем... Далее →
-
✓ ПреимуществаНовое судно, питание как в ресторане, с коком повезло Далее →✗ НедостаткиКапитан-самодур, по работе претензий ко мне не имел, цеплялся по всяким пустякам, дал команду боцману меня срабатывать, тот это исполнял с удовольствием. Уборка палубы на мне каждый день, матросы к голяку и Машке не прикасались. Приостановилась погрузка на сутки из-за дождя — иди подметай палубу под дождём. Это когда приняли всего 800 т, и завтра будут снова засыпать всё зерном, после двух ковшей всё будет в зерне. Идёт дождь — боцман говорит, бери сгонку, сгоняй воду на юте. Закончил — дальше иди в сауну лавочки шкурь. Я не против работы, но я не столяром туда шёл. За целый день решил чая попить горячего, так как мокрый был. Увидели с чашкой чая — устроили разнос. За чистку трюмов не заплатили, кинули по распоряжению генерального. Боцман бухой постоянно, алкоголик прям очень. Дорогу не оплатили, за месяц дали 20 к, кинули в грубой форме. Просился в Керчи за лекарством — не пускали, хотя весь экипаж выходил. У мастера личная неприязнь ко мне. Пришлось просить маму-пенсионера, чтоб привезла на проходную, передала. Далее →💬1 комментарий