ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОБАН-МОСТ": Нарушение трудового законодательства, задержка зарплаты, отсутствие приказа.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «автобан-МОСТ» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чувашской Республике
Адрес : 428029, чувашская республика — чувашия, Г. чебоксары, ПР-КТ и.я.яковлева, Д. 2, к. а
Дата проверки: 02.03.2021
Цель: защиты прав и интересов работников (в связи с поступлением обращения заявителя Куртеева [Д.] Алексеевича, обращение №21/7−166−21-ОБ от 02.02.2021)
Причины проверки: обращения заявителя Куртеева [Д.] Алексеевича
Сведения о нарушении : 1.Нарушение ст. 68 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). ООО «А-Мост» по состоянию на 02.03.2021 Куртеев Д.А. с приказом от 01.10.2019 №543 к о приеме на работу под роспись не ознакомлен. Период работы работника в ООО «А-Мост» 15.10.2019 по 02.02.2021.в нарушении ст.136 ТК РФ ООО «А-Мост» заработная плата за ноябрь 2020 Куртееву Д.А. выплачена с нарушением срока лишь 22.12.2020. В нарушении ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за задержку заработной платы за ноябрь 2020 Куртееву Д.А. не начислена и не выплачена, документы в инспекцию труда по состоянию на 02.03.2021 не представлены.
Требование: Куртееву Д.А. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за ноябрь 2020 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаТаковых нет Далее →✗ НедостаткиПоработала недолго и не советую остальным. Цех, в который меня направили, под руководством двух пенсионеров 65 и 70 лет. Как зайдёшь в их кабинет — запах старческих немытостей, но это цветочки с той атмосферой, какую они там задают. Весь коллектив разбит на «ваших-наших». «Наши» должны доносить о косяках, прислуживать и приносить подношения, за что, по словам, получают кту. Также начальник устроил свою дальнюю родственницу, которая сразу обнулила заслуги других мастеров с 30-летним стажем, делает ту же «работу» из кожи вон, за что пользуется всеми благами и также получает, по словам, завышенный кту в сезон. Технолог вообще должность как будто призом получила в каком-то розыгрыше, иной раз еле слова по-русски вяжет. Также прикладывает руку к этой вакханалии и раздору. Ходит, сплетни собирает по заводу в рабочее время и интерес к личной жизни работников чересчур проявляет. Складывается впечатление, что все всё видят, в т.ч. и охрана, но закрывают глаза, т.к. выше, видимо, такие же пенсы. Да, наверное, и на всё будут закрывать глаза, т.к. кому-то очень удержаться на месте там хочется. Вы спрашивали, почему написала отзыв — это чтоб другие знали, когда на собеседование пойдут. И не нужно мне звонить — написала... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота по ТК, для начального опыта хорошее место. Далее →✗ НедостаткиКлимат в коллективах никакой, зарплаты у всех разные, причем ты можешь делать одинаковую работу, и у трех, к примеру, человек она будет разная… у кого-то в три раза даже больше… за счет всевозможных премий от начальника, о.в.о., персональных премий и прочего. А премии получают лизоблюды… начальство судит не по делам, а по родственным связям, по слухам и с теми, кто делится с ними. Вкладываться в работу не советую, наобещают с три короба и забудут про это, а когда нужно будет сократить, даже и не вспомнят твои заслуги, уволят. Начальство панически боится людей грамотнее их, политика набора кадров жуть… видимо, начальство трясется за свои кресла… и грамотные люди мешают им делать свои темные делишки. Далее →