ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АВТОИМПЕРИАЛ: Нарушения охраны труда и информирования работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью автоимпериал выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : 630 189 новосибирская область Г новосибирск УЛ [censored] Д 79 ОФИС 101
Проверяющий: заместитель начальника отдела ГИТ в НСО [З.] Светлана [В.]
Дата проверки: 24.05.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права извещение формация о происшедшем несчастном случае с [Л.] си
Сведения о нарушении : В соответствии с п33 Порядка 129 внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты содержащие требования охраны труда С 1 012 021 вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте утвержденные Приказом Минтруда России от 9 122 020 N 871н Правила по охране труда при работе на высоте утвержденные Приказом Минтруда России от 16 112 020 782н Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями не проведена утвержденные Приказом Минтруда России от 27 112 020 835н Требования п33 Порядка 129 ООО «ООО „АвтоИмпериал“» нарушена внеочередная проверка знаний требований охраны труда работнику [Л.] СИ при введении новых правил по охране труда не проведенаВ соответствии с требованиями ст 212 Трудового Кодекса РФ п1 ч2 ст 4 Федерального закона 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте моториста цементировочного агрегата карта 1 919 001 122 016 [Л.] СИ не ознакомлен в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте чем нарушены требования ст 22 Трудового Кодекса РФ п4 ч2 ст 4 Федерального закона 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Нарушенный правовой акт: п33 Порядка 129ст 22 Трудового Кодекса РФ п4 ч2 ст 4 Федерального закона 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новосибирской области утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 032 017 220 Федеральный закон Российской Федерации от 26 122 008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»
Требование: В соответствии с требованиями ст 22 Трудового Кодекса РФ п 33 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденного Министерством труда России и Министерством образования России от 13 января 2003 г N 129 обеспечить проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда работника [Л.] СИ при введении новых правил по охране труда Правил по охране труда на автомобильном транспорте утвержденных Приказом Минтруда России от 9 122 020 N 871н Правил по охране труда при работе на высоте утвержденных Приказом Минтруда России от 16 112 020 782н Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями утвержденных Приказом Минтруда России от 27 112 020 835нВ соответствии с требованиями ст 212 Трудового Кодекса РФ п1 ч2 ст 4 Федерального закона 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» ООО «АвтоИмпериал» ознакомить [Л.] СИ в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте моториста цементировочного агрегата карта 1 919 001 122 016
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
я откликнулась на вакансию «Специалист по кадровому администрированию». Со мной связался рекрутер, мы обсудили условия, и мне назначили собеседование с руководителем. После двух этапов собеседования я прошла проверку службы безопасности. Все документы нужно было пересылать по обычной почте, что меня насторожило и указало на то, что компания не использует современные технологии в подборе персонала. Этот этап я успешно прошла, и мне назначили тест из трёх блоков. Он включал вопросы на проверку аналитических и вербальных навыков, а также личностных характеристик. Я справилась с тестом, и мне сообщили, что я принята. И тут начинается самое интересное. Мне назначили дату выхода на работу, перечислили, какие документы понадобятся. Я очень обрадовалась, так как вакансия меня действительно заинтересовала. За день до трудоустройства утром мне позвонил рекрутер. Я была занята и не увидела пропущенный звонок. Ближе к середине дня я перезвонила, и мне сообщили, что сотрудник передумал увольняться (хотя вакансия была открыта около месяца). Я очень расстроилась, и мне предложили другую должность. Я решила съездить и выслушать предложение. Меня встретил взрослый мужчина, который с порога заявил: «Такая молодая, когда в декрет собралась?» В целом, это была единственная тема, которая его интересовала во время собеседования. В ходе разговора... Далее →