ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВ-ОНЕГО": Нарушение выдачи трудовой книжки без согласия.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВ-онего» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Место нахождения юридического лица : Г. петрозаводск, УЛ. речная, д. 3

Проверяющий: 1 [Ф.] [А.] [Л.] [Ф.] [В.] Юрьевича

Дата проверки: 2019−12−03t14:28:00.737

Цель:  1

Причины проверки:  1

Сведения о нарушении : В нарушение статьи 84.1 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» трудовая книжка работнику направлена почтой без получения письменного согласия. Так, согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольне-ния (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Однако, на проверку уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направленное [К.] Н.Л. не представлено. Со слов представителя организации согласие на отправление трудовой книжки почтой [К.] Н.Л. выразила устно (по телефону).В нарушение статьи 234 ТК РФ работнику не возмещен не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

Требование: В соответствие со статьей 234 ТК РФ возместить [К.] Н.Л. не полученный ею заработок за период с 17 августа (со следующей даты после увольнения с работы) по 21 октября 2019 г. (день направления трудовой книжки).