ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОТОРГ": Неуплата надбавок за выходные и праздничные дни.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «агроторг».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 357700, Ставропольский край, г.Кисловодск, пр. Победы д.94
Дата проверки: 08.11.2023
Требование: ООО «агроторг» расположенного по адресу: 357700, Ставропольский край, г.Кисловодск, пр. Победы д.94 выразившихся, что в 2020 г. работник [О] Д.А. согласно графиков сменности работал в выходные нерабочие праздничные дни 6, 7 января, 8 марта, 12 июня 2020 г. оплата работнику произведена в одинарном размере, что подтверждается та-белями учета рабочего времени 2022 г., расчетными листками за 2020 г., что является нарушением требований ст.153 Трудового Кодекса РФ. В январе 2022 г. работник [О] Д.А. согласно графиков сменности ра-ботал в выходные нерабочие праздничные дни 3, 4, 7, 8 января, 4 ноября, оплата работнику произведена в одинарном размере, что является нарушением требований ст.153 Трудового Кодекса РФ. Из представленных табелей учета рабочего времени за 2022 г. по работнику [О.] Д.А. установлено, что в январе превышена норма рабочего времени на 8, 50 часов, в мае на 3 часа. В январе 2023 г. по окончанию (суммированного) учетного периода один год, оплата работнику [О.] Д.А. за сверхурочную работу не произведена, что является нарушением требований ст. 152 Трудового Кодекса РФ (расчетный листок декабрь 2022 г., январь 2023 г.) Дополнительно ООО «агроторг» представил пояснение, что [О.] Д.А был принят в ООО «Агроторг» 05.07.2018 на должность продавца-кассира приказ о приеме на работу № 628−140л/с от 05.07.2018. 18.06.2019 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. За период с 01.01.2019 по 18.06.2019 [О.] Д.А. привлекался к работе в выходные и праздничные дни 01.01.2019, 05.01.2019, 06.01.2019, 23.02.2019, 01.05.2019, 09.05.2019, из расчетных листок за 2019 г. установлено, что оплата производилась в одинарном размере что является нарушением требований ст. 153 Трудового Кодекса РФ., изложенные в обращениях [О.] Д.А. (№ № 26/7−1937−23-ОБ от 26.09.2023 г., № 26/7−1938−23-ОБ от 26.09.2023 г., № 26/7−1939−23-ОБ от 26.09.2023 г.)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиОчень быстро «нанимают», загружают работой, выполняешь работу грузчика, раскладчика, кассира, и всё бы ничего. На вторую смену спросила про трудовой договор (так как все оригиналы документов приносила по требованию), на что администратор сослалась на директора, который в отпуске. Ну ок, ждём)), а работать нужно с 11:00 до 22:00 (час ночной никто, конечно, не оплатит). Потом мне и еще нескольким новобранцам сказали больше не приходить, так как у них перебор с персоналом и нужны будут только в августе. В итоге за 6 полных смен по 12 часов + 3 часа (сказали выйти с 07:00 начала моей смены, и потом выяснилось, что это не оплачивают))) заплатили 10 000 рублей, пояснив, что высчитывают за смену 1,5 часа на еду и перекуры (я не курю, и ели мы по 15 минут). За час без трудового договора платят 185 рублей, вот так вот)), обещают 250.Ещё штраф пришлось заплатить наличными за то, что отправили работать на кассу, хотя кассиром я не нанималась и договора не заключала.Обязательно обращусь в трудовую инспекцию и роскомнадзор по ПД, надеюсь, ребята ко мне присоединятсяТак что не советую тратить своё время и здоровье... Далее →
-
✓ Преимуществатолько стабильность выплаты зп Далее →✗ НедостаткиСтавят на должность Д.К. не пойми кого. Творит, что хочет, своемнение скажешь — увольнение, выдуманная жалоба на горячую линию — увольнение, даже не пытается разобраться, может, человека подставили. И выводов компания не делает никаких, ещё при мне куча магазинов было без директоров, админов, Д.К. продолжает всех увольнять, и компании пофигу. Скоро придётся закрывать половину магазинов города из-за отсутствия людей. А н.п.с. — отдельная тема для разговора, читала комментарии людей, что не устраивает, пишут: магазин в ряде, лабиринт, кассу не найти, музыка не такая играет, каких-то торговых марок не хватает им в ассортименте, короче, всё, что зависит не от нас, но оценки ставят низкие из-за этого, и премию не получали за н.п.с. мы, хотя про хамство и сотрудников вообще ни слова, классно придумали вообще, молодцы. А еще летом в отпуска не пускают никого, якобы город курортный, хотя доплата за сезонность есть далеко не во всех магазинах города, при том, что приток покупателей везде. Потом ещё открыли магазин прям напротив нас и делали нам мозги: почему выручка упала? А зачем вы открыли тот магазин, вопрос? Д.К. считала, что причина определенно не в этом))) весело)))). Далее →